Джи Ди
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: in.top
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: in.top
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Джи Ди работает в сфере информационных технологий, системной интеграции и интернет-услуг. Компания участвует в проектах цифровой трансформации и работает с разными индустриями и бизнес-моделями.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Джи Ди
Разбор отзывов о компании «Джи Ди»
Доброжелательная команда и рыночная оплата соседствуют с рабочим ритмом, который регулярно захватывает личное время. Удалённый формат смягчает повседневность, но не отменяет переработок и вопросов к их компенсации.
Наиболее последовательно сотрудники хвалят коллектив: в отзывах повторяются доброжелательная атмосфера, профессионализм коллег и готовность помогать. Несколько авторов также положительно оценивают уровень дохода, называя его рыночным или хорошим. Практическим преимуществом выступает возможность удалённой работы, хотя один разработчик отмечает, что при распределённой команде начало дня всё равно было жёстко привязано к московскому времени.
Главная повторяющаяся проблема — высокая нагрузка и переработки, из-за которых страдает баланс работы и личной жизни. Отдельно несколько сотрудников поднимают вопрос оплаты или компенсации сверхурочной работы. Встречаются жалобы на недостаток диалога с руководством и слабое восприятие обратной связи. Адаптация и передача знаний также описываются как недостаточно системные: упоминаются нехватка обучения продукту, стартового обучения и документации.
Возможности развития оцениваются неодинаково. Одни сотрудники видели профессиональный рост, понятную систему грейдов или свободу выбора внутреннего пути; другие сообщают о проблемах с карьерным продвижением и нереализованных ожиданиях пересмотра условий.
Процесс найма во всех описанных случаях проходил по видеосвязи и включал обсуждение опыта и профессиональную оценку. В двух случаях применялся психологический тест; продолжительность и число этапов заметно различались.
Главная повторяющаяся проблема — высокая нагрузка и переработки, из-за которых страдает баланс работы и личной жизни. Отдельно несколько сотрудников поднимают вопрос оплаты или компенсации сверхурочной работы. Встречаются жалобы на недостаток диалога с руководством и слабое восприятие обратной связи. Адаптация и передача знаний также описываются как недостаточно системные: упоминаются нехватка обучения продукту, стартового обучения и документации.
Возможности развития оцениваются неодинаково. Одни сотрудники видели профессиональный рост, понятную систему грейдов или свободу выбора внутреннего пути; другие сообщают о проблемах с карьерным продвижением и нереализованных ожиданиях пересмотра условий.
Процесс найма во всех описанных случаях проходил по видеосвязи и включал обсуждение опыта и профессиональную оценку. В двух случаях применялся психологический тест; продолжительность и число этапов заметно различались.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников оценивают зарплату как соответствующую рынку или как хороший уровень дохода
- Доступна удалённая работа
- Сотрудники часто описывают коллектив как доброжелательный, профессиональный и приятный для совместной работы
Основные проблемы
- Высокая нагрузка и регулярные переработки затрудняют соблюдение баланса работы и личной жизни
- Сотрудники поднимают проблему оплаты или компенсации сверхурочной работы
- Во взаимодействии с руководством сотрудникам не хватает открытого диалога, ответов и внимания к обратной связи
- Обучение на старте и передача знаний о продукте недостаточно систематизированы
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны профессиональный и карьерный рост — Одни сотрудники описывают реальный профессиональный рост, зафиксированную систему грейдов или возможность выбирать внутренний путь; другие указывают на недостаток карьерного развития и нереализованные ожидания повышения.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходили по видеосвязи
- Процесс отбора включал обсуждение предыдущего опыта и оценку профессиональных навыков
- В части процессов отбора использовался психологический тест
- В нескольких случаях процесс найма состоял из трёх этапов
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Джи Ди» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.