НПП Бурение
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: www.npp-burenie.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.npp-burenie.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
НПП Бурение работает в сфере нефтегазового бурения и выполняет работы, связанные с обслуживанием и перемещением бригад между скважинами и производственными объектами. Компания базируется в Отрадном Самарской области.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании НПП Бурение
Разбор отзывов о компании «НПП Бурение»
Зарплата обычно приходит вовремя, а на вахте кормят бесплатно — две важные точки стабильности в довольно неровной рабочей среде. За ними начинается менее аккуратная производственная реальность: сотрудники регулярно просят повысить оплату, обновить экипировку и наладить снабжение, а качество жилья, питания и оборудования заметно меняется от объекта к объекту.
В отзывах регулярно отмечают бесплатное питание, своевременную выплату зарплаты и сильные рабочие коллективы. Несколько сотрудников считают удобным вахтовый график 14/14; также встречаются положительные оценки карьерного продвижения. При этом впечатления от размера заработка неодинаковы: одни авторы называют его хорошим, но многие считают недостаточным относительно нагрузки, условий или регионального рынка.
Основные претензии касаются материально-технического обеспечения. Сотрудники упоминают старое или требующее обновления оборудование, нехватку инструментов и запчастей, а также низкое качество спецодежды и обуви. В нескольких отзывах описано размещение по семь-восемь человек в жилом вагоне. Повторяются жалобы на отношение руководства к рабочим и перебросы сотрудников между бригадами. Два бывших сотрудника сообщают, что при увольнении им не выплатили премию.
Опыт заметно зависит от объекта и бригады: оборудование называют как новым или исправным, так и старым и часто ломающимся; жилые вагоны — как комфортными, так и переполненными. Аналогично различается оценка качества питания, хотя само его бесплатное предоставление подтверждается многими отзывами. Оба описанных процесса отбора прошли по телефону, заняли одну неделю, включали один этап с обсуждением опыта и не завершились предложением о работе.
Основные претензии касаются материально-технического обеспечения. Сотрудники упоминают старое или требующее обновления оборудование, нехватку инструментов и запчастей, а также низкое качество спецодежды и обуви. В нескольких отзывах описано размещение по семь-восемь человек в жилом вагоне. Повторяются жалобы на отношение руководства к рабочим и перебросы сотрудников между бригадами. Два бывших сотрудника сообщают, что при увольнении им не выплатили премию.
Опыт заметно зависит от объекта и бригады: оборудование называют как новым или исправным, так и старым и часто ломающимся; жилые вагоны — как комфортными, так и переполненными. Аналогично различается оценка качества питания, хотя само его бесплатное предоставление подтверждается многими отзывами. Оба описанных процесса отбора прошли по телефону, заняли одну неделю, включали один этап с обсуждением опыта и не завершились предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно и без задержек
- На вахтовых объектах сотрудникам предоставляют бесплатное питание
- Вахтовый график 14/14 сотрудники называют удобным
- В компании отмечают возможность карьерного продвижения
- Сотрудники часто положительно оценивают сплочённость и отношения внутри рабочих коллективов
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают зарплату недостаточной относительно работы, условий или рынка
- Бывшие сотрудники сообщают о невыплате премии при увольнении
- В отдельных производственных ролях сотрудники описывают работу без достаточного времени на сон и восстановление
- Оборудование, инструменты, запчасти и общее производственное снабжение требуют улучшения
- В жилых вагонах сотрудников могут размещать по семь-восемь человек
- Качество выдаваемой спецодежды и рабочей обуви оценивают как низкое
- Сотрудники критикуют отношение руководства к рядовым рабочим
- Сотрудников переводят или перераспределяют между бригадами и видами работ
- Организацию доставки сотрудников до удалённых объектов и пересменок считают неудобной
- Коммуникацию между руководством и сотрудниками считают недостаточно налаженной
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается — Одни сотрудники называют зарплату хорошей или замечательной, тогда как другие считают её низкой относительно нагрузки, условий или предложений на региональном рынке.
- Состояние оборудования зависит от объекта или рабочего опыта — Часть сотрудников работала на новом либо в целом исправном оборудовании, а другие описывают старую, часто ломающуюся технику и необходимость обновления.
- Условия проживания в жилых вагонах различаются — Одни сотрудники называют жилые вагоны нормальными, чистыми или комфортными, а другие сообщают о размещении по семь-восемь человек в одном вагоне.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора проходил по телефону, состоял из одного этапа с обсуждением опыта, занимал неделю и не завершался предложением о работе
Отзывы о компании «НПП Бурение» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.