кухонная студия мария

Экзамен после 2 недель обучения не был связан с обучением - по факту это было собеседование, которое должно проводиться в начале перед обучением. Вместо этого в начале перед обучением со мной провели только экспресс-собеседование ( его проводил директор по персоналу ). Как проходит настоящее собеседование - под видом экзамена - когда вы потратите 2 недели своего времени на обучение, в ожидании что на экзамене будут...»

Расположение офиса - далеко от метро, парковки нет, район балтийская-технологический. Интерьер всего офиса беднее, чем любой их кухонный гарнитур. Собеседование на должность директора по персоналу проводили 2 молоденькие hr после института (не профессионально), а не руководитель. На штат 160 человек - работает 2 Подборщика, кадровик и директор по персоналу.... я спросила, а чем все занимаются? Начинающий...»

Ужасное отношение дилера к работникам: серая зарплата, слабая мотивация, постоянная нехватка средств, за все платит сам сотрудник, задержки. Оклад очень маленький, многие сидят на нем так как продажи упали, кухни дорогие, поэтому в тц, где большая конкуренция, никто не покупает, а многие студии и вообще с очень плохой проходимостью. На обучении внушают, что можно продать везде, но кто имеет опыт работы в продажах...»

впечатления сугубо отрицательные. выходишь из офиса и радуешься, что больше туда не придешь, даже если пригласят. две барышни недалекого ума проводят собеседование. через несколько минут после общения с ними кажется, что перед тобой сидят две одинаковые обезьянки, которые научились кривляться и делать вид, что ты что-то понимаешь в своей работе. то ли в институте так плохо учат профессии hr, то ли вышестоящее...»

Уже на 2-м собеседование директор предупреждает,что примерно через пол года , когда клиенты меня доведут до" белого колена" и я стану уже "не та" , он меня просто уволит. То есть,насколько я поняла, он изначально настроен заменить сотрудников через пол года. Требования высоки, работа нервная, но взамен никто не обещает ни стабильности, ни стабильной зп. Не понятно, какой смысл тогда сюда устраиваться. Спасибо,что...»

Была на собеседование на вакансию менеджера по продажам. Менеджер по персоналу Балаценко Александра вела себя отвратительно, с самого начала как цербер, неприветливо и грубо, задавала вопросы и тут же перебивала. Ушла с ощущением, что меня облили грязью. Даже желание работать там пропало. Так что политика стресс-собеседования не срабатывает, господа. Потом перезвонили и сказали, что я подхожу им для 3-х недельного...»

Подумайте 10 раз прежде чем идти туда! Обещают золотые горы, на деле же копейки! оклад 8тыщ и досвидания. При этом требуют делать все, как рабы! Ответственность за все перекладывают на тебя, перестраховки никакой нет. При чеке за кухню в 200тыс ни дай бог тебе накосячить, и вся твоя зп, уйдет на покрытие этих косяков! Новичков зомбируют под себя с самого первого собеседования. Поэтому людям со своим мнением и...»

Рассказывать можно много...но я, созвонившись с ребятами, которые ушли примерно в одно со мной время, пришла к выводу, что компания из " новеньких" делает рабов! Люди работают 2-4 месяца, набирают в общую базу клиентов, а в итоге эти клиенты отправляются к другим..." старичкам". Ну, в принципе, меня это неособо волнует, т.к я ушла и, слава Богу, к Марии больше не имею никакого отношения. Но обманывают там...»