ОАК-Ресурс
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: uacrussia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: uacrussia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ОАК-Ресурс предоставляет сервисы ИТ-инфраструктуры и ЦОД, коммуникационные и платформенные решения, а также обеспечивает производственные информационные системы. Компания занимается администрированием телефонии и сетевого оборудования, настройкой интеграций АТС с внешними системами и технической поддержкой пользователей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОАК-Ресурс
Разбор отзывов о компании «ОАК-Ресурс»
Коллеги и ДМС в ОАК-Ресурс получают заметно больше добрых слов, чем управленческие коммуникации и рабочие помещения. На одном конце этой картины — сплочённые команды, на другом — сквозняки, духота, бытовые недочёты и руководство, которое сотрудникам нередко хотелось бы слышать лучше.
Наиболее устойчиво сотрудники хвалят коллектив: в нескольких отзывах коллег называют отзывчивыми, дружными и способными работать в команде. Также регулярно отмечается ДМС, в том числе широкая программа с хорошим выбором клиник. Часть сотрудников ценит возможность выбирать график, работать удалённо и добираться до офиса без лишних сложностей.
Главные претензии связаны с управлением и организацией работы. Повторяются жалобы на слабую коммуникацию руководства с сотрудниками и подразделениями, а также на неясные или меняющиеся указания. Несколько авторов прямо оценивают руководство как слабое. Отдельный практический недостаток — состояние рабочих мест и бытовой инфраструктуры: упоминаются духота и жара, сквозняки и холод, недостаточное освещение, отсутствие ремонта и базовых принадлежностей в санитарных помещениях.
Опыт с оплатой и карьерой неодинаков. Одни сотрудники считают доход достойным или рыночным, другие сообщают о низкой зарплате и непрозрачной оценке труда. Аналогично, два автора видели возможности профессионального роста, тогда как другие говорили об их отсутствии. В описаниях процесса найма собеседование обычно состояло из одного этапа и занимало неделю; во всех случаях обсуждался предыдущий опыт кандидата.
Главные претензии связаны с управлением и организацией работы. Повторяются жалобы на слабую коммуникацию руководства с сотрудниками и подразделениями, а также на неясные или меняющиеся указания. Несколько авторов прямо оценивают руководство как слабое. Отдельный практический недостаток — состояние рабочих мест и бытовой инфраструктуры: упоминаются духота и жара, сквозняки и холод, недостаточное освещение, отсутствие ремонта и базовых принадлежностей в санитарных помещениях.
Опыт с оплатой и карьерой неодинаков. Одни сотрудники считают доход достойным или рыночным, другие сообщают о низкой зарплате и непрозрачной оценке труда. Аналогично, два автора видели возможности профессионального роста, тогда как другие говорили об их отсутствии. В описаниях процесса найма собеседование обычно состояло из одного этапа и занимало неделю; во всех случаях обсуждался предыдущий опыт кандидата.
Что чаще всего хвалят
- Часть сотрудников оценивает уровень зарплаты как достойный или рыночный
- Некоторым сотрудникам доступна удалённая работа
- В ряде ролей сотрудники могут пользоваться гибким рабочим графиком
- ДМС неоднократно называется преимуществом; отдельные сотрудники отмечают широкую программу и хороший выбор клиник
- Сотрудники часто отмечают дружный, отзывчивый и способный работать в команде коллектив
- Несколько сотрудников считают расположение офиса удобным или близким к дому
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает зарплату низкой или не соответствующей объёму работы
- Несколько сотрудников характеризуют руководство как слабое или дезорганизующее работу
- Коммуникация руководства с сотрудниками и взаимодействие между подразделениями требуют улучшения
- В некоторых офисах отмечаются существенные недостатки рабочих мест и бытовой инфраструктуры
- В отдельных подразделениях сотрудники не видят возможностей карьерного или профессионального роста
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень оплаты труда? — Одни сотрудники называют зарплату достойной или рыночной, тогда как другие считают её низкой либо не соответствующей объёму работы.
- Есть ли возможности профессионального и карьерного роста? — Два сотрудника отмечают возможность профессионального роста, но другие прямо сообщают, что таких возможностей не видят.
Как проходит найм и собеседования
- Описанные собеседования состояли из одного этапа и занимали одну неделю
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
Отзывы о компании «ОАК-Ресурс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.