Айсорс
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: isource.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: isource.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
АО «Айсорс» — вертикально интегрированная компания, работающая в сферах промышленности, строительства и логистики. Компания реализует проекты по поставкам российских и импортных промышленных товаров, промышленной автоматизации, цифровым решениям, а также промышленному и гражданскому строительству.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Айсорс
Разбор отзывов о компании «Айсорс»
Достойная по оценкам нескольких авторов зарплата соседствует с рабочими процессами, которые сотрудникам нередко приходится распутывать на ходу. К высокой нагрузке добавляются регулярные переработки, слабое обучение и неясное распределение задач — опыт можно получить быстро, но спокойным такое погружение не выглядит.
В положительных отзывах регулярно отмечаются зарплата на рыночном уровне или выше, удобное расположение офиса и доброжелательные коллеги. Несколько сотрудников также упоминают ДМС и корпоративные мероприятия. Большой объём разнообразных задач позволяет быстро набирать опыт, хотя одновременно становится источником высокой нагрузки.
Основные претензии связаны с организацией работы. Авторы описывают слабо выстроенные процессы, ручные операции, неясное или неравномерное распределение задач и затянутые согласования. В нескольких отзывах говорится о регулярных переработках, а в двух — о рабочих обращениях во время отпуска или больничного. Обучение и адаптацию ряд сотрудников считают отсутствующими либо недостаточными: разбираться во многом приходилось самостоятельно. Повторяются жалобы на жёсткий или токсичный стиль управления, непрозрачный расчёт премий, отсутствие индексации и высокую текучесть.
Возможность удалённой или гибридной работы зависит от подразделения и руководителя: одни сотрудники действительно пользовались таким форматом, другие сообщают, что работали только из офиса. Процесс найма в описанных случаях включал оценку опыта и профессиональных навыков; в двух отборах дополнительно применялись психологический тест, проверка иностранного языка и службой безопасности. Все три кандидата предложения не получили.
Основные претензии связаны с организацией работы. Авторы описывают слабо выстроенные процессы, ручные операции, неясное или неравномерное распределение задач и затянутые согласования. В нескольких отзывах говорится о регулярных переработках, а в двух — о рабочих обращениях во время отпуска или больничного. Обучение и адаптацию ряд сотрудников считают отсутствующими либо недостаточными: разбираться во многом приходилось самостоятельно. Повторяются жалобы на жёсткий или токсичный стиль управления, непрозрачный расчёт премий, отсутствие индексации и высокую текучесть.
Возможность удалённой или гибридной работы зависит от подразделения и руководителя: одни сотрудники действительно пользовались таким форматом, другие сообщают, что работали только из офиса. Процесс найма в описанных случаях включал оценку опыта и профессиональных навыков; в двух отборах дополнительно применялись психологический тест, проверка иностранного языка и службой безопасности. Все три кандидата предложения не получили.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников оценивают зарплату как достойную, рыночную или выше рынка
- Сотрудникам предоставляется ДМС
- Сотрудники отмечают дружелюбный или комфортный коллектив
- Офис имеет удобное расположение, в том числе в центре Москвы
Основные проблемы
- Сотрудники сообщают о регулярных и значительных переработках
- Рабочие вопросы могут вторгаться в отпуск или больничный
- Правила расчёта и назначения премий воспринимаются сотрудниками как непрозрачные или субъективные
- Обучение и адаптация сотрудников описываются как отсутствующие или недостаточные
- Внутренние рабочие процессы описываются как слабо выстроенные и недостаточно системные
- Несколько авторов характеризуют стиль управления или общения руководителей как токсичный либо жёсткий
- Сотрудники указывают на отсутствие индексации заработной платы
- Распределение и постановка задач бывают неясными или неравномерными
- Автоматизация рабочих процессов недостаточна, часть операций выполняется вручную
- В нескольких подразделениях отмечается высокая текучесть сотрудников
Неоднозначные моменты
- Доступность удалённой или гибридной работы различается — Одни сотрудники сообщают, что могли работать удалённо или по гибкому графику, тогда как другие указывают на отсутствие удалённого формата. Опыт, по-видимому, зависит от подразделения и непосредственного руководителя.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора включал обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков
- В процессе отбора применялись психологический тест, проверка иностранного языка и службой безопасности
- Описанный кандидатами процесс отбора завершился без предложения о работе
Отзывы о компании «Айсорс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.