Сервис дистанционной торговли
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.ao-sdt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.ao-sdt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сервис дистанционной торговли занимается складской обработкой и комплектацией товаров, включая приемку, сортировку, упаковку, отгрузку и доставку грузов. Компания также выполняет операции с товарно-сопроводительной документацией и использует складское оборудование.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Сервис дистанционной торговли
Разбор отзывов о компании «Сервис дистанционной торговли»
Бесплатный обед и автобус до склада соседствуют с менее приятной арифметикой: сотрудники неоднократно жалуются на низкую оплату и штрафы. Впечатление от работы во многом зависит от непосредственного руководства — одни авторы находили поддержку и быстро решали вопросы, другие сталкивались с плохим взаимодействием и нерешёнными проблемами.
Отзывы рисуют неоднородную картину работы. Среди устойчивых преимуществ сотрудники чаще всего называют бесплатное питание, корпоративный транспорт и чистоту на складах. В нескольких отзывах коллектив описан как доброжелательный: новичкам помогали освоиться и подсказывали по работе. Также встречается положительный опыт общения с руководителями, которые отвечали на вопросы и помогали решать возникающие задачи.
Главные претензии связаны с оплатой и системой штрафов. Несколько авторов считают зарплату низкой относительно нагрузки или рынка, а штрафы и основания для них — чрезмерными либо непрозрачными. Отдельно описывается серьёзная физическая нагрузка на складских позициях: длительная работа на ногах и суточные смены приводили к сильной усталости. Бесплатное питание доступно, но его качество неоднократно критиковали. Есть и замечания к маршрутам корпоративного транспорта: некоторым сотрудникам не хватало удобного сообщения с конкретными населёнными пунктами.
Опыт взаимодействия с руководством различается: наряду с отзывчивыми начальниками встречаются сообщения о нерешённых проблемах и недостаточной коммуникации. Процесс найма в большинстве описанных случаев был лёгким и состоял из одного этапа; при отборе обсуждали опыт, оценивали навыки, запрашивали рекомендации или проводили проверку службой безопасности.
Главные претензии связаны с оплатой и системой штрафов. Несколько авторов считают зарплату низкой относительно нагрузки или рынка, а штрафы и основания для них — чрезмерными либо непрозрачными. Отдельно описывается серьёзная физическая нагрузка на складских позициях: длительная работа на ногах и суточные смены приводили к сильной усталости. Бесплатное питание доступно, но его качество неоднократно критиковали. Есть и замечания к маршрутам корпоративного транспорта: некоторым сотрудникам не хватало удобного сообщения с конкретными населёнными пунктами.
Опыт взаимодействия с руководством различается: наряду с отзывчивыми начальниками встречаются сообщения о нерешённых проблемах и недостаточной коммуникации. Процесс найма в большинстве описанных случаев был лёгким и состоял из одного этапа; при отборе обсуждали опыт, оценивали навыки, запрашивали рекомендации или проводили проверку службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно
- Организован корпоративный транспорт до места работы и обратно
- Сотрудникам предоставляют бесплатное питание
- Некоторые руководители помогают с рабочими вопросами и решают их на месте
- Коллеги доброжелательно принимают сотрудников и помогают в работе
Основные проблемы
- Сотрудники жалуются на штрафы и непрозрачные основания для их применения
- Уровень зарплаты оценивается как низкий относительно рынка, нагрузки или затрачиваемых усилий
- Работа на складе может сопровождаться высокой физической нагрузкой и сильной усталостью
- Маршруты корпоративного транспорта подходят не для всех населённых пунктов
- Качество предоставляемого сотрудникам питания вызывает нарекания
- Сотрудников регулярно приглашают выходить на дополнительные смены
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с непосредственным руководством различается — Одни сотрудники описывают руководителей как понимающих и готовых решать вопросы, тогда как другие сообщают о недостаточном взаимодействии и нерешённых проблемах.
Как проходит найм и собеседования
- Большинство описанных собеседований кандидаты оценили как лёгкие
- Процесс отбора обычно состоял из одного этапа
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- При отборе учитывали рекомендации с прошлой работы
- Для части складских позиций отбор включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Сервис дистанционной торговли» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.