БФТ-Холдинг
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: bft.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: bft.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
БФТ-Холдинг — российский ИТ-вендор, разработчик программных продуктов и заказных решений. Компания реализует федеральные проекты, связанные с созданием, развитием и сопровождением государственных информационных систем, а также работает с заказчиками из госсектора, включая Социальный фонд России, Росреестр, Роструд и Минцифры.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании БФТ-Холдинг
Разбор отзывов о компании «БФТ-Холдинг»
Полная удалёнка снимает вопрос о дороге до офиса, но не вопрос о том, куда двигаться дальше: в отзывах регулярно упираются в непрозрачные повышения и затянувшийся пересмотр зарплаты. Комфорт рабочего места обеспечивает выданная техника, а вот сжатые сроки и авралы порой переносят офисное напряжение прямо домой.
Самое устойчивое преимущество — возможность работать полностью удалённо, в том числе из российских регионов. Сотрудники также часто отмечают предоставление рабочей техники, своевременную выплату зарплаты и коллег, готовых помогать. В нескольких отзывах положительно оцениваются ДМС и интересные либо социально значимые проекты.
Главные претензии связаны с развитием и оплатой. Сотрудники неоднократно пишут о непрозрачных критериях повышения, ограниченных горизонтальных переходах и ситуациях, когда новая роль или дополнительные обязанности долго не оформляются официально. Повторяются жалобы на зарплату ниже рынка, отсутствие заметного пересмотра оклада и затянувшиеся обещания повышения. При этом оценки самого уровня дохода различаются: отдельные специалисты называют зарплату хорошей или высокой.
В ряде команд описаны авральная работа, переработки и сжатые сроки. Также упоминаются слабое взаимодействие подразделений, неясная постановка задач и недостаток реакции руководства на рабочие проблемы. Опыт управления заметно зависит от конкретной команды: наряду с доступными и понимающими руководителями встречаются конфликтный стиль общения и затруднённый перевод.
Процесс найма чаще проходил дистанционно, занимал один-два этапа и был сосредоточен на предыдущем опыте и профессиональных навыках; во многих случаях ответ получали за одну-две недели.
Главные претензии связаны с развитием и оплатой. Сотрудники неоднократно пишут о непрозрачных критериях повышения, ограниченных горизонтальных переходах и ситуациях, когда новая роль или дополнительные обязанности долго не оформляются официально. Повторяются жалобы на зарплату ниже рынка, отсутствие заметного пересмотра оклада и затянувшиеся обещания повышения. При этом оценки самого уровня дохода различаются: отдельные специалисты называют зарплату хорошей или высокой.
В ряде команд описаны авральная работа, переработки и сжатые сроки. Также упоминаются слабое взаимодействие подразделений, неясная постановка задач и недостаток реакции руководства на рабочие проблемы. Опыт управления заметно зависит от конкретной команды: наряду с доступными и понимающими руководителями встречаются конфликтный стиль общения и затруднённый перевод.
Процесс найма чаще проходил дистанционно, занимал один-два этапа и был сосредоточен на предыдущем опыте и профессиональных навыках; во многих случаях ответ получали за одну-две недели.
Что чаще всего хвалят
- Доступна полностью удалённая работа, в том числе из регионов России
- Зарплату выплачивают своевременно
- Компания предоставляет сотрудникам рабочую технику
- Сотрудникам доступно медицинское страхование, в ряде случаев после испытательного срока
- В нескольких командах коллеги дружелюбны и помогают друг другу
Основные проблемы
- Повышение зарплаты затягивается или долго не происходит, несмотря на обсуждения и обещания
- Критерии карьерного и грейдового роста непрозрачны, а возможности перехода между ролями и командами ограничены
- Часть сотрудников считает зарплату ниже рыночного или желаемого уровня
- В ряде команд работа проходит в авральном режиме со сжатыми сроками и переработками
- Сотрудники сообщают о неконструктивном или конфликтном стиле отдельных руководителей проектов и слабой реакции на обращения
- Постановка задач и планирование работы в некоторых проектах недостаточно чёткие
- Взаимодействие между командами и подразделениями затруднено
- Профессиональное обучение и освоение новых направлений доступны недостаточно
- Обратной связи от руководства недостаточно
- Адаптация и обучение новых сотрудников требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Уровень зарплаты оценивается по-разному — Одни сотрудники называют зарплату хорошей, высокой или соответствующей рынку, тогда как другие прямо считают её ниже рынка.
- Качество непосредственного руководства зависит от команды — Часть сотрудников описывает доступных, лояльных или понимающих руководителей, а другие сообщают о конфликтном и неконструктивном стиле управления.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих процессах отбора оценивают профессиональные знания и навыки кандидата
- Большинство описанных процессов найма состояло из одного или двух этапов
- Во многих случаях процесс найма занимал одну-две недели
- Собеседования чаще проходили дистанционно — по видеосвязи или телефону
Отзывы о компании «БФТ-Холдинг» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.