АЛИДИ, Группа компаний
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: job.alidi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: job.alidi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
АЛИДИ — дистрибьютор и логистический оператор, работающий в России, Беларуси и Казахстане. Компания организует поставки и распределение товаров, ведет складскую обработку, комплектацию заказов, погрузочно-разгрузочные работы и сопровождение товарных потоков, а также взаимодействует с клиентами и торговыми точками.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АЛИДИ, Группа компаний
Разбор отзывов о компании «АЛИДИ, Группа компаний»
Зарплата приходит вовремя, но её размер регулярно догоняют просьбы об индексации — финансовая стабильность в отзывах явно не равна финансовому восторгу. Зато рабочие будни заметно смягчают взаимопомощь в командах, поддержка руководителей и удалённый формат для части офисных подразделений.
Общий тон отзывов скорее положительный: сотрудники особенно часто отмечают доброжелательные команды, взаимопомощь и доступность непосредственных руководителей. Зарплату, отпускные и больничные, по словам нескольких авторов, выплачивают своевременно; официальное оформление и соблюдение трудовых гарантий также относятся к заметным плюсам. В ряде офисных подразделений доступна удалённая работа, иногда с предоставлением техники. Повторяются положительные оценки обучения, стажировки и возможности получать новые навыки.
Главная претензия связана не со стабильностью выплат, а с размером вознаграждения: сотрудники разных ролей просят повысить или индексировать зарплату. При этом опыт неодинаков — отдельные авторы считают доход достойным или устраивающим. В некоторых линейных ролях дополнительная нагрузка, новые участки либо растущее число точек, по словам сотрудников, не всегда сопровождаются увеличением оплаты. Также упоминаются неудобные рабочие приложения, продолжительные внутренние согласования, недостаток ДМС и ограниченная доступность карьерного роста для отдельных позиций.
В описаниях процесса найма чаще встречается короткий отбор продолжительностью около недели и нередко один этап. Обычно обсуждают предыдущий опыт или профессиональные навыки; для части складских и логистических вакансий указана проверка службой безопасности. Результаты таких собеседований различались.
Главная претензия связана не со стабильностью выплат, а с размером вознаграждения: сотрудники разных ролей просят повысить или индексировать зарплату. При этом опыт неодинаков — отдельные авторы считают доход достойным или устраивающим. В некоторых линейных ролях дополнительная нагрузка, новые участки либо растущее число точек, по словам сотрудников, не всегда сопровождаются увеличением оплаты. Также упоминаются неудобные рабочие приложения, продолжительные внутренние согласования, недостаток ДМС и ограниченная доступность карьерного роста для отдельных позиций.
В описаниях процесса найма чаще встречается короткий отбор продолжительностью около недели и нередко один этап. Обычно обсуждают предыдущий опыт или профессиональные навыки; для части складских и логистических вакансий указана проверка службой безопасности. Результаты таких собеседований различались.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно и без задержек
- Сотрудники отмечают официальное оформление и соблюдение базовых трудовых гарантий
- Для части офисных подразделений доступна удалённая работа
- Непосредственные руководители помогают сотрудникам и готовы разбираться в рабочих вопросах
- В коллективах распространены взаимопомощь и доброжелательные рабочие отношения
- Компания предоставляет обучение и возможности получать новые профессиональные навыки
Основные проблемы
- Сотрудники разных ролей считают зарплату недостаточной или нуждающейся в индексации
- Дополнительная или растущая нагрузка в некоторых линейных ролях не сопровождается соразмерным увеличением оплаты
- Сотрудникам не всегда хватает прямой и понятной коммуникации с руководством и другими подразделениями
- Карьерный рост воспринимается как недостаточно доступный для отдельных должностей и направлений
- Внутренние согласования и бюрократия могут замедлять рабочие процессы
- В нескольких отзывах сотрудники просят добавить ДМС
- Рабочие приложения и программы требуют доработки и могут замедлять выполнение задач
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень дохода — Одни сотрудники называют зарплату достойной или относят её к преимуществам, тогда как другие прямо считают оплату низкой либо несоразмерной нагрузке.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Во многих описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа и занимал около недели
- Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое
- Для части складских и логистических вакансий отбор включал проверку службой безопасности
- Оценка профессиональных навыков встречалась при отборе на разные должности
Отзывы о компании «АЛИДИ, Группа компаний» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.