Сен-Гобен
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.saint-gobain.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.saint-gobain.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сен-Гобен производит и поставляет строительные материалы и решения для строительства, включая техническую изоляцию, фасадные и кровельные системы, промышленные полы, клеи и штукатурные материалы. Компания также работает с проектными организациями, дистрибьюторами и строительными объектами, поддерживая продажи и техническое сопровождение продукции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Сен-Гобен
Разбор отзывов о компании «Сен-Гобен»
Сен-Гобен щедрее на ДМС, профессиональные задачи и сильных коллег, чем на быстрый карьерный лифт. Зарплатные впечатления зависят от роли и региона, но жалобы на уровень оплаты регулярно соседствуют с высокой загрузкой и расширением обязанностей.
Отзывы в целом создают умеренно положительную картину. Сотрудники регулярно отмечают дружелюбных и профессиональных коллег, готовность помогать и сильную командную среду. Среди заметных преимуществ также повторяются ДМС и другие элементы социального пакета, гибридная или удалённая работа для части офисных ролей, обучение и интересные проекты. Несколько авторов воспринимают компанию как стабильного крупного работодателя.
Основные претензии связаны с оплатой: многие сотрудники считают зарплату или компенсации недостаточными и предлагают приблизить их к рынку. При этом опыт неодинаков — другие авторы называют доход рыночным или достойным, поэтому оценка заметно зависит от позиции и региона. В нескольких отзывах описаны высокая загрузка, избыток задач на одного человека и выполнение обязанностей за пределами основной роли. Карьерные перспективы также расходятся: одни сотрудники сообщают о возможности продвижения, другие — о тупиковых позициях, разрыве между грейдами и недостатке системного развития. Отдельно повторяются проблемы координации процессов и коммуникации между подразделениями.
Процесс найма чаще включает обсуждение опыта и несколько этапов. Во многих описанных случаях он продолжался от двух-трёх недель до месяца и более; для ряда вакансий отбор полностью проходил дистанционно.
Основные претензии связаны с оплатой: многие сотрудники считают зарплату или компенсации недостаточными и предлагают приблизить их к рынку. При этом опыт неодинаков — другие авторы называют доход рыночным или достойным, поэтому оценка заметно зависит от позиции и региона. В нескольких отзывах описаны высокая загрузка, избыток задач на одного человека и выполнение обязанностей за пределами основной роли. Карьерные перспективы также расходятся: одни сотрудники сообщают о возможности продвижения, другие — о тупиковых позициях, разрыве между грейдами и недостатке системного развития. Отдельно повторяются проблемы координации процессов и коммуникации между подразделениями.
Процесс найма чаще включает обсуждение опыта и несколько этапов. Во многих описанных случаях он продолжался от двух-трёх недель до месяца и более; для ряда вакансий отбор полностью проходил дистанционно.
Что чаще всего хвалят
- Для части офисных и региональных ролей доступны гибридная, удалённая работа или гибкое начало дня
- ДМС и другие элементы социального пакета являются заметным преимуществом условий работы
- Работа даёт возможность развивать профессиональные навыки через проекты, тренинги и внутреннее обучение
- Сотрудники часто описывают коллектив как дружелюбный, профессиональный и готовый помогать
- В ряде команд руководство описывают как открытое, лояльное и готовое выслушивать предложения
- Несколько сотрудников воспринимают компанию как крупного и стабильного работодателя
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают уровень зарплаты, премий или компенсаций недостаточным либо отстающим от рынка
- На одного сотрудника нередко приходится чрезмерно много задач или обязанности других ролей
- Карьерное продвижение для части сотрудников ограничено тупиковыми позициями, разрывом между грейдами или негибким подходом к росту
- Рабочие процессы и распределение приоритетов в некоторых подразделениях организованы недостаточно чётко
- Обучение и развитие организованы несистемно или доступны не всем ролям и грейдам
- Коммуникация между подразделениями бывает слабой и затрудняет совместную работу
Неоднозначные моменты
- Соответствует ли уровень оплаты рынку — Часть сотрудников называет зарплату рыночной или достойной, тогда как другие считают её ниже рынка либо недостаточной.
- Есть ли у сотрудников реальная возможность карьерного продвижения — Некоторые авторы сообщают о возможности вырасти, но другие описывают тупиковые позиции, отсутствие карьерного лифта и ограниченный рост.
Как проходит найм и собеседования
- Обсуждение предыдущего опыта работы является стандартной частью процесса отбора
- Для многих вакансий процесс найма состоит из двух и более этапов
- Процесс найма нередко длится от трёх недель до месяца и более
- Собеседования по многим офисным и управленческим вакансиям проходят по видеосвязи
- На ряде вакансий оценивают профессиональные навыки помимо общего обсуждения опыта
Отзывы о компании «Сен-Гобен» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.