Kelly Services
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: www.ventra.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.ventra.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Kelly Services оказывает услуги по подбору персонала для организаций, а также staffing-услуги, RPO по найму и рекрутменту. Компания также работает с решениями MSP и SOW для управления потребностями в персонале.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Kelly Services
Разбор отзывов о компании «Kelly Services»
Рабочая повседневность выглядит комфортнее зарплатной ведомости: сотрудники часто отмечают удалённый или гибкий формат и хороший коллектив, но регулярно считают оплату недостаточной. Деньги приходят вовремя, однако их уровень и соотношение с нагрузкой остаются главным источником недовольства.
В отзывах преобладает положительная оценка повседневных условий работы. Сотрудники неоднократно отмечают возможность работать удалённо, выбирать или корректировать график, а также характеризуют коллектив как дружный и отзывчивый. В нескольких отзывах подтверждаются своевременные выплаты и официальное оформление. Руководство также получает ряд положительных оценок, хотя отдельные авторы недовольны отношением к сотрудникам.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных ролей просят повысить или индексировать зарплату, а некоторые прямо называют её низкой. В отдельных случаях авторы связывают проблему с большой нагрузкой или количеством проектов. Также регулярно упоминаются недостатки внутренней коммуникации: обмен информацией между сотрудниками и подразделениями, взаимодействие с руководством и передача рабочих сведений нуждаются в улучшении.
Опыт обучения и карьерного развития зависит от роли или подразделения. Одни сотрудники хвалят тренинги, наставничество и стартовые возможности, другие сообщают о слабом вводном обучении и необходимости разбираться самостоятельно. Аналогично расходятся оценки карьерных перспектив: наряду с положительными примерами часто встречаются просьбы сделать рост доступнее.
В описаниях процесса найма обычно фигурирует один этап и телефонный формат. При этом несколько отборов продолжались три недели или дольше, а большинство их авторов не получили предложения.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных ролей просят повысить или индексировать зарплату, а некоторые прямо называют её низкой. В отдельных случаях авторы связывают проблему с большой нагрузкой или количеством проектов. Также регулярно упоминаются недостатки внутренней коммуникации: обмен информацией между сотрудниками и подразделениями, взаимодействие с руководством и передача рабочих сведений нуждаются в улучшении.
Опыт обучения и карьерного развития зависит от роли или подразделения. Одни сотрудники хвалят тренинги, наставничество и стартовые возможности, другие сообщают о слабом вводном обучении и необходимости разбираться самостоятельно. Аналогично расходятся оценки карьерных перспектив: наряду с положительными примерами часто встречаются просьбы сделать рост доступнее.
В описаниях процесса найма обычно фигурирует один этап и телефонный формат. При этом несколько отборов продолжались три недели или дольше, а большинство их авторов не получили предложения.
Что чаще всего хвалят
- Во многих ролях доступен удалённый формат работы
- Заработная плата выплачивается своевременно
- График можно выбирать, корректировать или удобно планировать
- Трудовые отношения оформляются официально
- Сотрудники положительно оценивают взаимодействие с руководством
- Коллектив часто характеризуют как дружный, отзывчивый и сплочённый
Основные проблемы
- Уровень заработной платы сотрудники часто считают недостаточным
- В отдельных ролях зарплата не соответствует объёму задач или нагрузке
- Внутренняя коммуникация и передача рабочей информации нуждаются в улучшении
- Системы бонусов и мотивации сотрудникам не всегда понятны или достаточны
Неоднозначные моменты
- Качество и доступность обучения различаются между ролями — Одни сотрудники хвалят тренинги и обучение, тогда как другие сообщают о слабой подготовке новичков, отсутствии программы обучения или необходимости осваивать работу самостоятельно.
- Оценки возможностей карьерного роста заметно различаются — Часть сотрудников видит возможности для карьерного старта или роста, но другие считают вариантов развития мало либо описывают продвижение как слишком медленное.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто состоит из одного этапа
- Собеседование часто проводится по телефону
- В нескольких случаях процесс найма продолжался три недели или дольше
- На отборе оценивают профессиональные навыки кандидата
- Большинство описанных процессов найма завершилось без предложения о работе
Отзывы о компании «Kelly Services» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.