Керама Марацци
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.kerama-marazzi.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.kerama-marazzi.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Керама Марацци — производитель керамической плитки и керамогранита. Компания ведет выпуск продукции на производственных линиях с контролем качества на этапах производства.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Керама Марацци
Разбор отзывов о компании «Керама Марацци»
Зарплата приходит без сюрпризов, а корпоративный транспорт во многих производственных ролях решает вопрос дороги — базовая организация работы получает немало похвал. Парадокс в другом: своевременность выплат сотрудники отмечают почти хором, но сам размер оплаты многие хотели бы пересмотреть, а часть рабочих добавляет к этому пыль, жару и другие претензии к условиям в цехах.
Общий тон отзывов скорее положительный: сотрудники регулярно отмечают стабильность компании, своевременную выплату зарплаты и взаимопомощь в коллективах. Для многих производственных работников существенным преимуществом служит корпоративный транспорт до места работы и обратно. В нескольких отзывах также хвалят удобный или сменный график, обучение, наставничество и корпоративные мероприятия.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных подразделений пишут, что зарплату стоит повысить, хотя оценки её фактического уровня различаются — от низкой до рыночной или превышающей ожидания. В производственных отзывах встречаются конкретные замечания к условиям: пыль, сильная жара в цехе и работа на улице зимой без достаточно защищённой техники. Отдельно повторяются просьбы улучшить общение руководителей с рабочими и уважительность такого взаимодействия. Несколько авторов также указывают на недостаточные возможности карьерного продвижения и неравномерное распределение обязанностей.
Процесс найма заметно зависит от вакансии. В нескольких случаях собеседование укладывалось в один этап и одну неделю, однако два кандидата проходили пять этапов дольше месяца. Обсуждение предыдущего опыта было наиболее типичной частью отбора.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных подразделений пишут, что зарплату стоит повысить, хотя оценки её фактического уровня различаются — от низкой до рыночной или превышающей ожидания. В производственных отзывах встречаются конкретные замечания к условиям: пыль, сильная жара в цехе и работа на улице зимой без достаточно защищённой техники. Отдельно повторяются просьбы улучшить общение руководителей с рабочими и уважительность такого взаимодействия. Несколько авторов также указывают на недостаточные возможности карьерного продвижения и неравномерное распределение обязанностей.
Процесс найма заметно зависит от вакансии. В нескольких случаях собеседование укладывалось в один этап и одну неделю, однако два кандидата проходили пять этапов дольше месяца. Обсуждение предыдущего опыта было наиболее типичной частью отбора.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Корпоративный транспорт доставляет сотрудников на работу и обратно
- Сотрудникам доступны профессиональное обучение и наставничество
- Некоторые сотрудники положительно оценивают удобство рабочего графика
- Коллеги описываются как доброжелательные и готовые помогать
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают размер заработной платы недостаточным и предлагают его повысить
- На отдельных производственных участках отмечаются тяжёлые условия: пыль, жара или работа на улице зимой
- Сотрудники просят улучшить уважительность и качество общения руководителей с рабочими
- Часть производственного оборудования нуждается в обновлении или более своевременном обслуживании
- Возможности карьерного продвижения сотрудники считают ограниченными или недостаточно развитыми
- В отдельных подразделениях сотрудники указывают на неравномерное или несправедливое распределение работы
- Внутреннее взаимодействие между подразделениями требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентоспособен фактический уровень заработной платы — Одни сотрудники называют зарплату достойной, рыночной или превышавшей ожидания, тогда как другие прямо считают её недостаточной и предлагают повысить.
Как проходит найм и собеседования
- В нескольких случаях процесс найма состоял из одного этапа и занимал одну неделю
- Обсуждение предыдущего опыта работы было распространённой частью отбора
- В двух случаях процесс найма включал пять этапов и продолжался больше месяца
- На части собеседований оценивались профессиональные навыки кандидатов
Отзывы о компании «Керама Марацци» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.