Теплоэнергомонтаж

В компании просто застой. Раньше хоть были хорошие корпоративы, сейчас и этого нет. Экономия абсолютно на всем. Зарплата меньшей средней. Но даже ее пытаются лишить, за все штрафуют, кажется, что проверяющих...»

В бухгалтерии большая текучка первичников. Долго работают только замы, а также несколько бухгалтеров предпенсионного возраста. Распределение труда неравномерное, кто больше всего работает, тот меньше всего зарабатывает. Никого из замов не волнует, что работы много и уж тем более помогать никто не будет. Отношение со стороны замов отвратительное. Сразу дают понять, если не нравится тебя никто не держит. Организация...»

Маленькие зарплаты, серые деньги, плохо считают отпускные, к людям относятся как к расходному материалу.мало компитентных специалистов особенно на руководящих должностях, т.к тебе приходится общаться не только со своим отделом..нет перспективы роста, вообще никакой, собственно как и надежды на увеличение зарплаты..

Зарплата серая. Отпускные перед отпуском выплачивают не полностью, а пропорционально отработанному времени в текущем годугода. Т.е. если выходишь в отпуск в феврале на 2 неделе, то денег на отпуск получишь сущие крохи, а не за полмесяца. Коллектив - болото, кляузы, склоки. Очень развито стукачество, оболгивание, лизоблюдство. Зарплаты - смехотворные, но руководство получают хорошо. Молодому специалисту там делать...»

На второй день работы в компании Консорциум Логика Теплоэнергомонтаж (фирмы: ООО ТЭМ, ООО Теплоэнергомонтаж, ООО Эталон, ООО Энергомонтаж, ОАО "Комплектэнергоучет") я поняла, что атмосфера в фирме тяжелая. Глав.бух - Кожарская ГА - женщина с огромным самомнением, считает рядовых бухгалтеров "мусором". Текучка в отделе большая, хотя есть костяк сотрудниц, которые работают больше 3 - х лет. Частенько устраивает сбор у...»

1. Большая динамика работы, часто задерживался на работе. Чтоб сходить на обед или уйти вовремя домой - получал косые взгляды. 2. Бухгалтера - это АДско нервные бабищи, особенно Кожарская!!! С ней невозможно спокойно говорить по телефону, а это требуется иногда делать. 3. Серая зп. Отпуска не понятно как платят. 4. Тебя могут не пустить на корпоратив (потому что не нравишься или косячнул) 5. Работа сезонная,...»

Очень своеобразный способ начисления заработной платы. Когда только пришел работать (речь, в основном, про "продающие" отделы), тебе готовы платить очень большой фикс (решается индивидуально, но реальные оклады на первые два-три месяца , которые я видел у двух сотрудников 70 000 рублей у менеджера и 100 тысяч рублей у руководителя отдела. Это был фиксированный оклад на испытательный срок. Но через два-три месяца...»

Они субъективны. У меня, например, были не вполне конкретные и реализуемые цели, хотя в большей массе все чётко прописано и вполне конкретно считается для начисления переменной части зп. На мой взгляд самый большой минус это как её называют "старая гвардия". Понимаю, что они давно и проверенные, но пробиться через стену из их мнения даже если оно и правильное очень сложно. Поэтому поменять что-то очень не просто. У...»

1) Офис в промзоне в замызганном здании, вид отвратительный. Внутри офиса всё обшарпанное. 2) Руководитель отдела рекламы на собеседовании толком не представилась, начала ехидно спрашивать что да как. Посмеивалась, грубо прерывала рассказ, утверждала "это не seo", хотя было видно, что в теме не специалист. На вопросы рассказать о деятельности кампании рассказывала неохотно (спросил про новый сайт, ответ "сайт и...»