Samsung Electronics RUS company

Нет

В компании есть несколько уровней - стафф, ассистент, менеджер, сеньор и директор. В среднем для перехода на более высокую ступень нужно 3-4 года, в конце года проводится ассесмент, оценки ставит ваш руководитель и директор отдела) Поэтому процаетает подхалимство - будут плохие оценки не будет и повышения з. П. К людям менеджерам рядовым относятся плохо - расходный материал, зарплаты небольшие, большинство камов...»

Бонус на 50% зависит от выполнения плана всего департамента. Если ты молодец выполнил свои kpi, а департамент нет, то получишь половину премии. Не получил ни разу 100% бонуса. Повышение зп зависит от того, как хорошо ты подлизываешь. Начальство мерзкое, самодовольные хамы, которые между собой соревнуются, кто остроумней унизит. Грубое, унизительное отношение к подчиненным. Отвечают на вопросы и проблемы как...»

В плане опыта и профессионализма - все ок. Но! Стиль управление сводится к тому, что сотрудник всегда говно, и отношение к нему соответствующее. С корейцами крайне сложно и не комфортно общаться. Русские руководители очень заносчивые и высокомерные. Любят выбрать мальчика для битья и всей компашкой стебать. Девушек не считают за людей. Если ты друг или любовница кого-то из руководства, то все будет хорошо. И...»

Нет

Руководитель отдела - отдельная песня, сразу было понятно что он видимо пришел на собеседование поиздеваться и показать какой он крутой, что в свои чуть за 30 уже руководитель. Показал себя отвратительным недоспитанным собеседником, постоянно перебивал, переключал фокус внимания с собой же заданного вопроса на свои рассуждения, мог задавать вопрос и недожидаясь ответа - задавать второй вопрос и сразу же третий....»

После собеседования был в ужасном настроении, руководитель отдела зашел в переговорку с ухмылкой "щас я его...". Так дальше собственно и было: издевательские вопросы, задавал вопрос не дождавшись ответа на предыдущий, постоянные прерывания. Зачем вообще давать говорить соискателю если можешь говорить сам монологом? В этот день было еще собеседование в менее известную компанию, но там люди были просто боги по...»

Пришел на собеседование к назначенному времени,но "адекватность" к подбору персонала сразу стала видна.Эта Юлия Варенникова самая отпетая неадекватная женщина,которая никогда не знает понятие этики делового общения.Зачем приглашать человека на собеседование,чтобы потом ему говорить"А ведь зачем вы здесь,ведь помимо нас есть курсы?","Так у нас есть вакансия дворника!",и надеяться на адекватный исход.Это и есть по ее...»

Небывалая мышиная возня за власть в компании. Мегаинфернальная, с точки зрения европейца. Работать здесь могут, возможно, только азиаты. Они более привыкшие к унижениям и выживанию в условиях тотального хаоса.