ООО Интернет Агентство РеалВеб

Низкие зарплаты, медленный карьерный рост, ассистенты зачастую выполняют работу, которая не способствует их профессиональному росту, процесс увольнения (лично меня заставили написать по собственному желанию,...»

Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию казначей-бухгалтер на участок банк-клиент, текучка кадров.

Из минусов: 1. Плохая обратная связь, что затягивает исполнение задач. 2. Переработки не компенсируются. 3. Звезданутые представители среди руководителей. 4. Премия для рабочей группы распределяется сомнительно. 5. Для некоторых сотрудников есть дежурства в праздники. 6. Большая текучка. Желательно расформировать и собрать новый hr-отдел, сделать систему мотивацию более прозрачной, перестать понижать...»

Не обманывайте себя. Не зря бывшие сотрудники зовут компанию "Титаником". Это агентство не решаются покупать крупные холдинги. Данная компания не даст вам то, что обещает на собеседовании или "после испытательного срока" Зп ниже рыночных на многих позициях Легко расстаются с сотрудниками любого звена Постоянные сокращения и переформирование штата под видом увольнений "по собственному желанию" Вас могут,...»

Поработать над выстраиванием процессов между hr и кандидатами, а также над тестовыми! В конце июля мне выслали приглашение на должность ассистента аккаунт-менеджера. Далее после знакомства по телефону с hr Любовью, меня попросили выполнить тестовое задание (сказав, что некоторые вопросы технические и могут быть трудными, но т.к. позиция стартовая то этих знаний они не ждут от кандидата, а хотят посмотреть как он...»

HR. Моё знакомство с этой компанией обошлось лишь удачно выполненным тестовым заданием, собеседованием с HR (Любовь Петерс) по телефону, ожиданием ответа на так понравившуюся им работу около 2 недель в связи с загруженностью руководителя отдела и отказом без объяснения причины. Тут уже писали, что HR отказывают без объяснения причины, даже в случае подходящей кандидатуры, нужно было заранее прочесть отзыв, чтобы не...»

Было общение по телефону аккурат перед майскими праздниками на финансовую должность в СПБ с HR. Она попросила выслать в Телеграм резюме, чтобы показать его фин. директору в Мск и далее по ситуации назначить онлайн собеседование. Спустя пару дней после праздников мною был сделан звонок и отправлено смс (тк абонент разговаривал на момент моего звонка) с целью уточнить, как обстоят дела. В тот день HR на связь...»

Руководительница отдела персонала, на отклики на вакансии кидает отказы без всяких объяснений, даже и не приглашая на собеседование, хотя кандидаты соответствуют заявленным в вакансии требованиям. Мы попросим у Вас письменные отказы г-жа и обжалуем их в суде, побегаете скоро. Полное неуважение со стороны отдела персонала.

Не сообщили о результатах тестового задания, на которое было потрачено время

Первоначально приходя на собеседование никогда не определить что из себя компания представляет,но это ещё не так важно ,как коллектив ,сначала удивляешься тому,что в компании мало кто работает больше года,затем почему такая текучка,а следом смотришь не появилась ли твоя вакансия на сайте ,тк уже понимаешь,что улыбающиеся руководители решили тебя слить и ты узнаешь об этом последним,а уволят в один день ,не за то,как...»