ЗАО "АТОЛЛ"

Как был гадюшник, так и остался. Смешно через столько лет читать, что ничего не изменилось. Руководство, ментально, осталось в 90-хх годах. По сути, это семейное предприятие, по всеми вытекающими. Высокомерие и чванство по отношению к рядовым сотрудникам просто зашкаливает. Классический вариант «из грязи-в князи».

Как был гадюшник, так и остался. Смешно через столько лет читать, что ничего не изменилось. Руководство, ментально, осталось в 90-хх годах. По сути, это семейное предприятие, по всеми вытекающими. Мда, сохранить и преумножить некогда процветающий советский завод по производству проводов и кабелей, это вам не в офшоре «налоги минимизировать». Не потянули новые реалии. Не удивлен. С таким высокомерным и гадким...»

Компания набирает лохов потом они месяц горбатятся и мы их увольняли вот опять вакансии выложили народ не видитесь на эту хреновую работу

Дерьмокомпашка Не тратьте зря время Условия оплаты такие же как у других Наглые и некультурные работники отдела кадров

дерьмокомпашка народец дерьмо деньги такиеже как везде

Кейс на повторном собеседовании. Это странно,но в целом пережить можно.

Был на собеседовании и как я заметил эта вакансия очень часто у них открыта. На втором этапе собеседования из отдела персонала дали решать кейсы, после этого как решил все удачно, дали каталог с их продукцией сказали изучить минут 15-20. Далее на бумаге три вопроса (постановочные) и мы пошли на собеседование к руководителю отдела продаж. Вопрос типа вы пришли к подрядчику которому нужен кабель но он не хочет у вас...»

Соглашусь с предыдущим оратором! Вот например мне пришло приглашение от этой компании на почту. Вакансия с HH.RU : Маркетолог-аналитик, Аналитик баз данных отдела маркетинга ГК Людиновокабель. Требуемый опыт работы от 1–3 года Уровень зарплаты 60 000 руб. На мой вопрос в ответном письме про уровень зарплаты пришёл ответ - "обсуждается с руководителем". Отсюда вытекает другой вопрос каким образом подбираются...»