Трансстроймеханизация

Бардак в центральном офисе, отвратительное отношение к людям работающим на объекте.

-перед беседой нужно было заполнить тест на 4 листах(а растерялась и большую часть не заполнила),конкурс в эту Компанию был большой,ездила моя знакомая(у ее багаж знаний гороздо больше,чем мой),ее тоже не взяли. Я бы хотела работать в этой Компании и ушла растроенная,я уже много прошла после этой Компании собеседований и ни одна меня еще не зацепила.

Сотрудников за людей не считают. Нигде не видел такого наплевательского отношения к людям. Запчастей для а/м практически никогда нет в наличии. Ласевич штрафует за колёса, причём не обязательно за боковой порез (естественно вина водителя). А если водитель попался с перегаром - его не увольняют, покупает Ласевичу инструмент ( болгарку, дрель или ещё что либо...) и работает дальше. Ну или деньгами спарашивает. Макеев...»

Кадровая политика ни о чем,у руля бульбаши,соответственно тянут всех своих,причем в большинстве люди некомпетентные в своей работе ,блатняк,что естественно сказывается на результатах работы,а больше всего на людях.сильно разнесли ранг ИТР- боги!все остальные быдло ,это явно прослеживается.организация труда - можно сказать её нет,большая часть производственных работ экспериментируется коллектива нет,если он создается...»

сделайте хоть 10 норм за это вам не доплатят.На вахту и с нее вы приедете за свой счет.Если вам чтото надо по личному забудьте о начальнике эксплуатации и о механиках (которые вообще ничего не могут решить из за своей женской трусости) пытайтесь решить все сами.

Как и в любой организации есть свои недостатки, "глюки", кадры и т.п. Самый на мой взгляд большой недостаток это пища которую готовят повара. Господа руководители, организуйте пожалуйста обучение или курсы переквалификации нашим поварам или подберите профессионалов. Кадровый состав хороший, много молодых, креативных, а повара из прошлого столетия. При таком хорошем финансировании ТСМ продолжает питаться...»