водная техника

Компания никуда не движется, тухнет и не развивается. Руководство не выполняет своих обещаний, задерживает премии либо совсем их не выплачивает( свинское отношение ) Директор не принимает решений самолично, все что то обещает, что решит когда то. Никто особо работать не хочет, так как не понимает заплатят ему или нет.

Собеседование было назначено на 16:00. Уже по месту выяснилось, что кандидатов около 8-10 человек! И, естественно, все на одно время! Для начала нужно заполнить анкету, где запрашиваются все персональные данные, что вызывает некое подозрение, вопрос, для чего?! Спасибо, что не запросили документы на собственность квартиры, авто и прочее (обязательно нужно исправиться и включить в анкету такой запрос). Далее, в...»

Не вижу для себя ничего отрицательного

Была на собеседовании на должность Директор по персоналу. Согласна со всем что написано об этой компании. Сначала заполняете анкету, потом в порядке живой очереди проходите на собеседование, в комнате 8 человек. Потом дают тесты для заполнения - автор Соколов "Где найти и как принять сотрудника в ресторанный бизнес ". По результатам собеседования и тестам определяют подходишь ты им или нет.

Была на собеседовании на должность Директор по персоналу. Согласна со всем что написано об этой компании. Сначала заполняете анкету, потом в порядке живой очереди проходите на собеседование, в комнате 8 человек. Потом дают анкеты для заполнения - автор Соколов "Где найти и как принять сотрудника в ресторанный бизнес ". По результатам собеседования и тестам определяют подходишь ты им или нет.

Поддерживаю мнение коллег о "забавном формате" собеседований на топ позиции. Пригласили на должность директора по персоналу. Время обозначили на выбор: 18:00 или 19:00. Пришла пораньше, стоят ожидающие собеседование на эту же позицию. Охранник собирает всех при входе в здание, после 18:00 разрешается подняться по лестнице в коридор. Далее заполнение анкет и по 10 человек в кабинет для группового собеседования. Жаль,...»

Очень "забавная" компания с очень странным подходом при наборе сотрудников, причем на ключевые позиции. Такой подход сразу настораживает. Первое; пригласили сразу на позицию руководителя отдела и коммерческого директора, ну ладно, предположим интересно посмотреть на обе позиции. Предложили на выбор или 18.00 или 19.00, тоже вроде удобно и на первый взгляд просматривается забота о кандидатах которым дается право. ...»

Начну по порядку,устраивался в интернет магазин инженером консультантом, приехал на собеседование в г. Одинцово, на собеседовании долго расспрашивали после сказали что неготовы дать ответ подхожу я им или нет, дали каталог с продукцией сказали подучить и после презентовать.Я данный каталог изучил и позвонил в назначенное день человеку для презентации, но услышал, что он занят и перезвонит мне позже, на что я покорно...»