ООО Мягкий сон

Хотелось бы компенсацию питания ))

Поскольку я работала несколько лет на производстве, могу сказать следующее: периодически происходит корректировка планов производства в связи с возникновением "срочных" заказов, и соответственно временно может быть изменён график работы сотрудников. Так что будьте готовы и к графику 2/2 и 5/2.Но это обычная ситуация, кот. возникает на многих производственных предприятиях.Если бы не семейные обстоятельства, то с...»

Ни у кого нет четкого понятия, что нужно на производстве. Планирование на нуле, с утра в планах одно, через 30 минут требуется "ну, кровь из носа как" срочно нечто другое, на что даже не поставили сырья. Отношение вышестоящего руководства ужасное, потому что никого не волнует ваше личное время, если вы пришли на работу до 16.00 - не факт, что вы оттуда уйдёте именно в это время... семейных планов построить точно не...»

99% объёма работы составляют урегулирование вопросов, не имеющих отношения к работе непосредственно в вашей сфере, отчего не возникает никакого роста сотрудника как профессионала, а лишь "прокачивание" его навыков общения с потенциально опасными коллегами из смежных подразделений и лицемерия/подхалимничества. Причём иначе вообще не выжить, и изначально нормальные люди со временем понимают правила игры и ведут...»

Производство не регламентировано, мастера и технологи постоянно бегут. Продажи всегда и во всем виноваты: нет сырья, нет ассортимента, нет цен - вина продажников. Директор всегда молодец, самый умный, лучший продавец, лучший закупщик, лучший логист и т.д. - по факту демагог и пессимист. Минимальный срок принятия операционного решения - неделя, но если по кабинетам не бегать срок - никогда

Большинство ключевых постов занимают люди, которые используют свое положение для удовлетворения собственных амбиций. Большинство их действий диктуется комплексами и сиеминутными импульсами, а не здравым разумом и логикой. Человеческий фактор в чистом виде. Активно поощряется доносительство всех на всех: на производстве меньше, в заводоуправлении больше. Хотя опять же есть и честные люди без подлости в душе, но их...»

начальник производства Галдин А.А. никак не наиграется в руководителя, смена его настроения происходит чаще, чем у беременной дамы. Требует выполнения задач,которые не может точно даже сформулировать.Поощряет сплетни,ссоры среди персонала и сам является их разносчиком. Нормальный адекватный человек работать в такой атмосфере просто не может. Новые работники как только понимают всю эту суть уходят. Огромная текучка...»

начальник производства Галдин А.А. никак не наиграется в руководителя, смена его настроения происходит чаще, чем у беременной дамы. Требует выполнения задач,которые не может точно даже сформулировать.Поощряет сплетни,ссоры среди персонала и сам является их разносчиком. Нормальный адекватный человек работать в такой атмосфере просто не может. Новые работники как только понимают всю эту суть уходят. Огромная текучка...»