Сми-Крис компани, ООО

В общем и целом ничего эта компания достойного своим сотрудникам предложить не может! Переработки были постоянными (в том числе по выходным) и естественно неоплачиваемые, даже отгул за них не всем дают. Вас типа предупреждали на собеседование что раз в месяц придется может быть на часок задержаться, но на деле были случаи когда люди на работе ночевали, а потом еще и пахали весь день. Благодарностей не ждите....»

Компания, если бы ей грамотно управляли могла достичь бы хороших результатов..но компанию разваливают сами руководители- точнее его дочь!! так как самому ген директору глубоко на все наплевать. Уволили всех людей, поехали в москву-думали найдут там классных сотрудников и дело как говорится — попрет. А люди то не дураки, как понимают скотское отношение руководства — бегут- людям даже расчета не надо просят вернуть...»

Все проблемы компании только из-за руководства, а точнее из-за его заместителя. Нет вообще понимания как вести проекты и управлять людьми. Общается руководство только с рядом "избранных" лиц, которые собственно их и подставляют. С начала года уволили больше 40 ка человек, причины не объясняют , в проблемы не погружаются.. Проектов куча и все с проблемами, постоянный срыв сроков, долги огромные фрилансу, никакой...»

Отрицательные сторона? 5 ГИПов сменилось за 5 недель. Самые старожилы работают 2 месяца. Человек заболел - его уволили. Сроки по всем объектам сорваны, а отвечать будете вы, в лучшем случае через неделю (у вас же неделя была, чтобы все исправить). Все работают до 7, а иногда до 8. Выходные -регулярно. Оплата переработки? Ха-ха. Начальство выпустило приказ на днях - при получении замечаний от экспертных и...»

Отрицательные сторона? 5 ГИПов сменилось за 5 недель. Самые старожилы работают 2 месяца. Человек заболел - его уволили. Сроки по всем объектам сорваны, а отвечать будете вы, в лучшем случае через неделю (у вас же неделя была, чтобы все исправить). Все работают до 7, а иногда до 8. Выходные -регулярно. Оплата переработки? Ха-ха. Небольшая провинность любого сотрудника - увольнение. При увольнении деньги вам выплатят...»

Попытка сделать большое одолжение, предложив очень серую и совсем невысокую з/п + попытка убить напрочь самооценку, принуждая уговаривать и убеждать в своем профессионализме. Вывод - помойка, люди - грязь.

Попытка сделать большое одолжение, предложив очень серую и совсем невысокую з/п + попытка напрочь самооценку, принуждая уговаривать и убеждать в своем профессионализме. Вывод - помойка, люди - грязь.