Timeweb

Не соблюдают ТК, особенно в вопросе оплачиваемых отпусков по обучению, проблемный график

Кнопко-контроль. Начальство подсиживает друг дружку, главнюк - типичный эффективный собственник на гироскутере, у вас будут очень красивые фоточки его отпуска.(Плюс но не совсем) Вы будете сидеть в опенспейсе. Да там плохо работать если ты не эксгибиционист. Да, работать по скрипту, иногда неадекватному. И соревноваться за звание первой лошади на селе. Да, до плюшек и повышения не доживешь, или переживешь. Да,...»

HR несколько раз сорвалась с грубыми выпадами и надсмешками. От заявления HR, что: "программисты JS --- не нужны" ...от чего я чуть язык не проглотил. Очень показательно. Очень низкие обещанные ЗП. Чувствуется лицемерие. Виснут на неудобных вопросах (о текучке в компании, например). Утверждают, что набирают админов из сотрудников подросших сотрудников компании, так как "они лучше понимают внутреннюю...»

1. Есть отдельный проектный офис, который занимается планированием, но по факту планирование только отнимает время, а не помогает организовать работу 2. Коллектив молодой, большая текучка, нет чувства ответственности за работу, несерьезное отношение к работе 3. Скучные продукты 4. Отношение отдела кадров к персоналу - политика замалчивания о недовольствах, восхваление компании на собраниях и т.п. 5. Нужно...»

Была на собеседовании в этой организации. Хотела оставить отзыв о мен. по подбору. Туго соображает, не с первого раза понимает вопросы, агрессировала, когда поняла, что я сейчас встану и уйду, разговор пошел более менее. В целом, неприятная девушка, не культурная и внешне отталкивает.

Понятное дело, что работа в инфоподдержке не из легких - на тебе и лив-чат, и почта, и звонки. Плохо то, что один из бывших сотрудников, Казанцев Александр, усложнил её абсолютно идиотским регламентом, который лично мне (и не только мне) только мешает объяснить что-то клиенту. Мы похожи не на людей, а на запрограмированных ботов. Пожалуй, это единственный минус, который я могу вспомнить, и то - заслуга одного со...»