Экодар

нет

зарплата маленькая, никто не хочет выгружать фуры в ручную с мешками.

Кадровичка обманом затянет в компанию, наобещав много и будешь там потом работать за копейки, о которых не предупреждали! Не советую связываться!

На собеседовании вам наврут про ЗП, рук склада говорит 52 на руки, hr потом при подписании скажет 47, про униформу и теплый склад и т.д. Пропуск, да зачем он тебе? ходи с паспортом через КПП, униформу? да зачем ходи так, все равно что холодно, сквозит и воняет целый день дизельными погрузчиками. Ты должен за неделю выучить всю работу, который делает оператор за 15 лет, видимо по этой причине у неё выработался...»

Друзья, положительные отзывы об Экодаре, пишут маркетологи, не ведитесь, берегите себя!

Каких-то явно отрицательных сторон выделить не могу. Разве что в офисе бывает душновато, хотя всегда находятся люди, которым холодно и эти люди легко могу сидеть рядом друг с другом.))

Действительно, в дилерском отделе Экодар Москва существует практика увольнения одним днём без компенсаций, речь не идёт о качестве вашей работы, профессионализме или его отсутствии об этом не до не во время увольнения никто не говорит, увольнению вообще ничто не предвещает. Не встречал такой метод работы нигде, как будто недоцарек дорвался до власти и решает кого казнить по понедельникам. По большому счёту...»

Увольняют одним днём без компенсаций, если у вас кредиты, ипотеки и прочие регулярные выплаты стоит задуматься (Январь 2020). Выплаты зарплаты своевременно, но регулярно приходится выяснять почему выплаты меньше чем оговаривали (при оформление договора четко прописывайте свой функционал, порядок начисления бонусов и премий). Руководство не профи, самоучки, не тратятся ни на своё образование, ни сотрудников, (при...»

До увольнения была полная уверенность в адекватности фирмы. Но когда тебя выкидывают с работы одним днём без внятных объяснений причины, без каких либо разговоров о не довольстве твоей работой это скотство. Особенно порадовало слова начальника: напишите заявление по собственному чтоб мы в трудовой Вам не какую статью не написали. И после написания этого заявление при вопросе, за что хоть уволили, тебе он же говорит,...»

Прежде чем отправлять человеку отклик, надо понять самим нужен ли он на вакансию или нет. А не так, что бы сначала отправить отклик, а потом согласовывать его резюме. это называется работа через жопу. Надо ценить не только свое время, но и соискателей. Поясню, пришел отклик с сайта, как любой нормальный человек я звоню что бы на значиться на встречу, в ответ мне говорят надо еще согласовать ваше резюме...............»