СМ трейд

В описании вакансии было написано, что берут людей в т.ч. без опыта. На сайте указан телефон для соискателей и вроде эл. почта. Секретутка по телефону отвечает, что хр ихний "рассматривает кандидатов только по откликам на hh". На вопрос, как же вы берете людей без опыта - им и в резюме то писать нечего, надо же пообщаться, промямлила что то нечленораздельное. Что то здесь явно не так.

Изначально общалась с hr-сотрудником на позицию "Офис-менеджер", который строгим голосом спрашивал: Вы понимаете, что здесь продаж не будет, только офисная договорная работа. Пришла на собеседование к Директору Филиала, дословно: Девушка Офис-менеджер у нас заскучала, поэтому решили добавить обязанностей помощника по сопровождению продаж. По итогу с Вами свяжется Директор по продажам, его сейчас нет в офисе. Данный...»

Странная структура подчинения юриста-договорника, да и судебников тоже - это не минус прям, но просто странно, что договорник подчиняется бухгалтерии фактически. Вот минус: это оформление не в компании, а в ИП руководителя. На вопрос:"а как так?", дан был очень сухой ответ :" так исторически сложилось". Т.е. фактически сотрудник ничем не защищён при закрытии ИП...прикольно. девушки, работающие там, смотрели свысока...»

Отправила резюме напрямую, позвонила узнать пришло ли оно. Это абсолютно нормальная практика. А для моей вакансии желательная. С отделом персонала соединять отказались, почему то соединили с исполнительным директором (это нужно было уточнять, т.к. представляться не принято видимо). Представилась с отчеством, но меня по отчеству называть отказалась)). Крайне недовольно сообщила, что все только через хет хантер и...»

Нет

Не заметила

Только полож. впесатление

Как может проводить собеседования на позицию менеджер по продажам систем безопасности, hr из сферы трубопроводов и канализаций?!(на момент того, как сообщила с какой она сферы, далее разговор был бессмысленным). В общем то никакой компетенции. А ведь говорят первое впечатление о компании складывается от hr-отдела.