british american tobacco

Процесс адаптации так себе. ИТ оборудование для работы приходит только через неделю. Загруз высокий, так что у менеджера тупо нет времени рассказывать тебе основы работы, так что подключается опытные коллеги

Шарага

Прежде чем идти на работу в ВАТ/МУМТ запомните. 1. Вы никто 2. Если нет связей - ловить нечего в плане развития 3. Честность-забудьте. 4. готовьтесь к фальсификации данных 5. Честно не заработаешь. 6. Ежедневный стресс 7. Ежедневные конфликты в торговых точках 8. Многозадачность да такое что не знаешь за что хвататься. 9. Невыполнимые задачи 10. В выполнении задач от тебя ничего не зависит. 11....»

так то вован норм хоть и жадный, коллекти хуесосы в виде юры, но от юры никуда не деться, от мнения, так вова и пошел нахуй, а за все отвечает директор.

Ходил вова че то жался жался, домой че та звонил заебывал заебывал, еще в 7 приходил, нахуй ходить то денег дал и все иди нахуй, от хождений ниче не меняеться, придурок ты че общаться вообще не умеешь что ли или любишь когда тя в жопу ебут? по ебаному общаются. Если говорят ходит то не нада ходить, если говорят 29 лет нада, значит не нада, впаривать навязывать какашку 30 лет тя нахуй пошлют, общаться что дадим пизды...»

Ходил вова че то жался жался, домой че та звонил заебывал заебывал, еще в 7 приходил, нахуй ходить то денег дал и все иди нахуй, от хождений ниче не меняеться, придурок ты че общаться вообще не умеешь что ли или любишь когда тя в жопу ебут? по ебаному общаются. Если говорят ходит то не нада ходить, если говорят 29 лет нада, значит не нада, впаривать навязывать какашку 30 лет тя нахуй пошлют, общаться что дадим пизды...»

Неуважительное отношения к соискателям, плохие коммуникативные качества. Приглашают на собеседование, ощущение, что для отчетности и в самое неудобное время(когда проходит ремонт дорог и соответственно, повышенные ставки на услуги такси). Мне не понравилось.

Продвижение по карьерной лесТнице (иммено через лесТь ), только через лизание зада руководству и HR. Не ценят профессиональные качества сотрудников, опыт и ответственность. Ценится только пресмыкание, услужливость. лизоблюзничество, доносы и наговоры на коллег, особенно при новом рукодителе HR. Руководство региона всячески потворствует непрофессиональной деятельности новому руководителю отдела кадров (по другому...»

Страшная текучка кадров, за пол года сменилось 8 человек. Как писали ниже, к бывшим сотрудникам относятся отвратительно. Пытаются загнобить и ограничить, не дай Бог ты начал заниматься своим делом. Служба безопасности пытается продвинуться по служебной лестнице и пишет отчеты по своим визитам, в которых сотрудники якобы занимаются нецелевым использованием имущества компании. Все это не обсуждается и не проверяется....»

Почитал коменты про менеджеров,полностью согласен,не работают . При мне был последний случай,пришел молодой быстрорастущий,перспективный менеджер.Дали команду слить торговика (не лизал кому надо,а значит не персперктивный),так менеджер начал гнобить чектурами ,со всего региона приезжали менеджеры в контрольные туры (естественно за бюджет компании)регионал яйцеголовый димка сам уговаривал уволится,все жалели...»