Амер спортс
Другие названия: Amer Sports
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.amersports.com
Телефоны: +7 (495) 641-26-46
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 18804
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.amersports.com
Телефоны: +7 (495) 641-26-46
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 18804
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Амер спортс
Отзывы о компании «Амер спортс» Всего: 8
22.01.22 08:49
Автор:
Николай Соболев,
г. Москва
Хорошие директора в некоторых магазинах
Нормальные условия 5/2
Мало переработок, учитывают пожелания по графику по возможности, тоже зависит от директора
Бывают крутые зарплаты, но о них есть и обратная...»
В любой неожиданный момент могут законно обмануть с деньгами.
Как минимум дибильная мотивация : свой план сделал - 6500,план магазина сделался - всем по 6500, но будь твой план 1 млн, или 2.5 млн, сумма...»
16.08.20 23:36
Автор:
Аноним,
г. Москва
Коллектив
Товар
Зп без задержек
Делаешь больше чем должен и ещё немного за спасибо ( и то не всегда).
Абсолютно не подходящая под современные реалии мотивация. Ни процента с продаж, ни достойного оклада.
Не верьте вакансиям с указанной зп 30 000-100 000 руб.
Максимум получите раз в год 40-50к и то под новый год когда двойная ставка в праздничные дни.
Руководство не видит реальных проблем с которыми сталкиваются обычные работники, либо же...»
02.06.20 21:05
Автор:
Сотрудник,
г. Москва
-расположение
-дмс
-отсутствие роста как зп, так и карьерного
-нарушения тк рф
-регулярные переработки
-некомпетентное руководство
-врут в лицо и кормят завтраками
-общее раздолбайство и пофигизм
-бесконечный поток обвинений и придирок, видимо с целью сделать сотрудника виноватым по умолчанию
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
13.06.19 08:31
Автор:
Данил Дутов,
г. Москва
ДМС, оплата ГСМ, компания белая, относительно свободный график работы, так как не сидишь в офисе. Офисный день - понедельник. Обучение каждые полгода.
Начнем с того, что я числился не в компании Амер Спортс, а в компании Келли Сервисез и работал по срочному договору. Это удобно для Амера, в случае чего, тебя быстро уволят без каких-либо выплат. При устройстве на работу мне обещали 78К рублей в месяц + премия при выполнение плана, тогда моя средняя зарплата составила бы 109К с учётом вычтенных налогов. Премия выплачивается раз в полгода и только при условии продаж,...»
02.08.18 15:02
Автор:
Креативный человек,
г. Москва
Доброжелательный тон общения.
Не выполняют договорённости, офис работает очень медленно. Складывается впечатление что руководящий состав не знает чего он хочет. После выполнения работы не производят оплату и кормят обещаниями.
Я не советую кому-либо работать с этими людьми.
У них нет принципов и понятия деловой этики и профессионализма. Что в прочем характерно для России.
20.03.18 23:52
Автор:
Аноним,
г. Москва
Стабильная ЗП, скидки на продукцию
Неграмотность руководства.
Отличительная особенность данной компании мерзкие руководители. Отличаются жадностью и подхалимством к выше стоящему руководству.Особенно преуспел в этом Шершнев Павел. Привет чудо менеджер. Вообщем не рекомендую.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
20.03.18 23:48
Автор:
Аноним,
г. Москва
Не помню.
Неграмотность руководства.
Отличительная особенность данной компании мерзкие руководители. Отличаются жадностью и подхалимством к выше стоящему руководству.Особенно преуспел в этом Шершнев Павел. Привет чудо менеджер. Вообщем не рекомендую.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
07.08.17 09:15
Автор:
Anonymos pl43,
г. Москва
Возможность пользоваться скидками для покупки спортивного снаряжения себе.
Неграмотность руководства. Хамство. Постоянный шантаж увольнением. "Есть мнение мое и неправильное". Средний срок работы профессионалов в компании - 1, максимум 1,5 года. Будьте готовы, что на ваше место постоянно будут искать нового сотрудника. "Умных" выживают, остаются исполнительные тупых приказов, которые не дают никаких результатов. Постоянный слив ответственности на исполнителей. Руководство не может даже...»