ЗАО НПО ПРОГТЕХ
Другие названия: Прогрессивные технологии
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 2286
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 2286
Описание деятельности:
Интернет-провайдер, IP-телефония, услуги видеонаблюдения
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЗАО НПО ПРОГТЕХ
Отзывы о компании «ЗАО НПО ПРОГТЕХ» Всего: 3
26.10.24 01:17
Автор:
Жаров М.,
г. Москва
1. Коллектив и корпоративная культура. Есть толковые и адекватные сотрудники, которые пытаются выстроить нормальные рабочие отношения. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Есть попытки руководства Я...»
1. Коллектив и корпоративная культура. Есть любимчики генерального руководства, которые ведут себя неадекватно, или создают видимость работы. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Генеральное руководство...»
25.10.24 23:15
Автор:
Воробьев К.,
г. Москва
1. Коллектив и корпоративная культура. Есть любимчики генерального руководства, которые ведут себя неадекватно, или создают видимость работы. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Генеральное руководство...»
1. Коллектив и корпоративная культура. Есть толковые и адекватные сотрудники, которые пытаются выстроить нормальные рабочие отношения. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Есть попытки руководства...»
03.08.16 16:31
Автор:
Алексей,
г. в Московской области
1. Коллектив и корпоративная культура.
Есть толковые и адекватные сотрудники, которые пытаются выстроить нормальные рабочие отношения.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Есть попытки руководства сделать теплую и дружескую атмосферу, но… (см в минусах).
3. Рабочее место и условия работы.
Руководство вкладывает деньги в оборудование, спецформу, хотя часто это самое дешевая. Есть недорогая столовая.
4....»
1. Коллектив и корпоративная культура.
Есть любимчики генерального руководства, которые ведут себя неадекватно, или создают видимость работы.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам.
Генеральное руководство проводит свою специфическую кадровую политику, в результате которой становится важнее не результат, не важна атмосфера работы в компании, а важно найти крайнего, заставить неудобного сотрудника уволиться,...»