SYSTEMAIR

НЕвозможно согласовать ДОГОВОР! Уже контрагент "обработан", все отлично, готовы нам платить, и тут вмешиваются юристы.... Шведы вообще не считают что нам нужны юристы, но нет, приходишь а там стремная, потасканная жизнью тетка Татьяна, то ей не так, это ей не эдак, и меня спрашивают клиенты - у вас все хорошо в Компании? Мы хотим слать деньги а какая-то Татьяна тянет сроки и не дает нам заработать. Из за этого и...»

Лживая и лицемерная компания. Кидают на премии Перспектив ноль, устроился на должность - на ней десятилетиями будешь работать

не устраиваетесь туда на должность водителя,коллектив дрянь,особенно начальник транспортного отдела ротман в,з,

1) Отсутствие всякого роста. В регионах тем более 2) оклады не индексируется. На что пришли, с тем и уйдете. 3) зарплаты в компании небольшие, продаж не так уж и много, да и процент небольшой. Который , кстати, могут запросто не выплатить. 80 процентов сотрудников не получали обещанных им на собеседовании зарплат. 4) среди менеджеров текучка, вакансии есть почти в каждом региональном филиале.(см п. 1-3) 5)...»

1)Если вы идете на должность с премиями , будьте готовы получать либо 0 , либо часть этой премии. При устройстве на работу, работодатель должен предупредить , что премии будут большими за хорошую работу, но мы урвем кусочеГ!!!!- и думаю проблемы с текучкой кадров прекратятся. 2)Уровень жадности руководства по отношению к сотрудникам и клиентам давно перешел границы разумного. 3)Огромное количество сотрудников,...»

Роста карьерного и зарплаты нет. Специалистов очень мало. Люди, работающие в этой компании, "сидят на чемоданах" в ожидании хорошего предложения. Очень много сплетен, каждое ваше слово доносится до руководства. Работать очень скучно в компании. Если вы амбициозный человек, то это не ваша компания.

Претендовала на позицию тех. специалиста и была немного в шоке от того,что принесли тест где было около 40 вопросов... Собеседование проводит обычный кадровик т.е.собеседование для статистики проводят... до руководителя это ничего не доходит уверена на 100%...Вакансия висит на сайте HH около 6-8 месяцев спрашивается для чего?им не нужен человек,не теряйте свое время.

Их мало -Постоянно на кухне (дела делаются после) -Некоторые личности могут морду кирпичом сделать, не поздороваются -По ступени вверх по карьерной лестнице не поднимают, даже если и можно было бы, свободна должность простого рядового, нет, возьмут из вне. Политика компании: пришла сюда на определенную вакансию-с такой же отсюда и уйдешь. Молоденькие и красивые наши, про вас это тоже) -Работаешь на компанию, а...»

Это в первую очередь вопросы вернее не вопросы,а так называемый тест.В виде 40 вопросов. половина вопросов считаю вообще не соответсвуют данной вакансии. Приходил изначально на узкую должность так скажем ,а не на Вакансии Тех.директора. Сложилось впечатления что туда просто так не попасть не реально просто

Дерево гниет с корней. Собственно это никакой не секрет. Само собой понятно что у тех кто работает в компании с десяток лет своя внутрисистемная кухня.Надолго ли?Ну и если прочитали и Вам также как и мне скажут уходи. Не уходите и стойте на своем. Учитесь на моих ошибках и удачи Вам в работе!