текфорс

Руководство в виде токсичного как человека и как руководителя - финансового директора Ольги. Неадекватная, с манией величия. Любит всю работу сваливать на своих подчиненных, сама гуляет по театрам в обеденный...»

Руководство - лютые токсики! особенно главный. Там вообще шизой разит) Классический абьюзер и газлайтер, обесценивает труд людей на раз! Ещё и бабки из конторы выводит. Эйчар директор плетёт интриги и...»

Полный хаос среди бизнес-процессов и взаимодействия с контрагентами и заказчиками. Как компания 10 лет существует в таких условиях - непонятно. Приходят новые люди, которых набирает директор по персоналу....»

Слабая сторона - это начальница hr.

Основная проблема компании-это директор по персоналу. Устраивает истерики и самоутверждается за счет других сотрудников. Свои обязанности перекладывает на других, а потом выдает их за свою работу. Приходит в...»

Требуется отмечать все рабочее время по всем задачам Нервная работа с ненормированным объемом, задача делается, потом заказчик передумал и нужно все переделать. Долго согласовывается объем задач и в конце года начинается запара, чтобы всё сдать. Офис в СПб в 1,5км от метро и в промзоне, всё обещают переезд в центр

Пытались обманут меня с первого дня. Сначала в договоре прописали условия по деньгам не те, о которых договаривались. Я заметил и переделали. Заключили сразу 2 договора на 2 их юрлица: одно место основное, а второе по совместительству. Так вот за основное платят копейки, а все остальные деньги за совместительство. Позже оказалось, что они так делают, потому что с работы по совместительству можно легко уволить, а за...»

кидают с ЗП

Мало командировок, сгонял бы к коллегам в Ростов с удовольствием, не пускают)))

Некоторые проблемы в коммуникации между отделами, не всегда отлажено взаимодействие и от этого страдают рабочие процессы.