"Пять-пятьдесят пять консалтинг"
Другие названия: "АйТиЭсЭм Онлайн", 5-55
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.5-55.ru
Телефоны: 734-91-37
Эл. почта: "Пять-пятьдесят пять консалтинг"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Йошкар-Ола
Просмотры: 15481
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.5-55.ru
Телефоны: 734-91-37
Эл. почта: "Пять-пятьдесят пять консалтинг"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Йошкар-Ола
Просмотры: 15481
Описание деятельности:
Консалтинг, обучение ITIL
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании "Пять-пятьдесят пять консалтинг"
Отзывы о компании «"Пять-пятьдесят пять консалтинг"» Всего: 4
01.03.23 14:19
Автор:
Ксения,
г. Йошкар-Ола
Пришла в компанию в 2018 году на должность менеджера СД. Обучение проводилось самим руководителем, также коллеги по цеху всегда были на подмоге, никогда ни в чем не отказывали и помогали с вопросами не...»
Нет
14.12.22 19:48
Автор:
Светлана Каширова,
г. Йошкар-Ола
Пришла в компанию работать еще в 2016 году на должность оператора службы поддержки. Но уже в 2020 году карьерная лестница меня привела к должности Руководителя службы поддержки. Работаю в компании уже седьмой...»
Всё можно решить путём дипломатичных переговоров
27.11.22 23:30
Автор:
Владислав,
г. Йошкар-Ола
Пришел в компанию 5-55 в 2018 году. Первые месяцы начинал обычным оператором. Сейчас нахожусь на должности менеджера по работе с клиентами. Ежедневная работа с клиентами и работа над решением их проблем. В...»
Нет
05.10.20 15:00
Автор:
111 222,
г. Йошкар-Ола
Коллектив и 1,5 человека старших...
Не устраивайтесь к ним, постоянная текучка кадров потому что организаторы не умеют налаживать работу организации и работу персонала... Загруживают работой на 150% и штрафуют за невыполнение, зп обещают хорошую но после вычетов получается как везде, а что бы получать заявленное нужно работать круглосуточно но тогда зп должна быть в 2 раза больше..., абсолютно не понимают и не хотят понимать нагрузку персонала когда ...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »