Fora Soft

HR Юрий, который судя по отзывам не знает английский, задавал мне вопросы с бумажки, видимо Юрий сходил на месячные курсы английского и решил, что может оценивать кого то.... Я рассказал ему про свой последний проект и оборудование которое поставлял, видимо Юра ничего не понял из сказанного и решил, что я слова придумываю наверное...:)) А так же, Юра наверняка ждёт, что вы будете разговаривать как его учительница...»

1.HR не знает английского - странно для международной компании 2.Невнятный сайт компании, такое ощущение что сделан на коленке 3.Почти все положительные отзывы и отметки 5/5 в интернете о компании - явно заказные, либо в одно время, либо одно и то же другими словами 4.Сложилось ощущение неорганизованности, затягивают процесс ответа на тестовое, HR не осведомлён о ключевых моментах, информация расплывчатая....»

Дело было так: Вы мам подходите только выполните тестовое задание: Готовый рабочий проект с использованием определённых технологий и некоторым набором фич. Причём на английском языке. Я решил таки сделать его(хотя уже подозрительно выглядит, но других занятий не было). Перед отправлением опубликовал код на гит, под лицензией. Отправляю им проект, но опа и не получается, так как стоит фильтр от GMail. Немного...»

Довольно тесный опен-спейс (хотя сейчас вроде бы переехали, надеюсь, что в новом получше). Большая ответственность (в т. ч. и с джунов), не соответствующая зарплате. На проектах бывают перманентные дедлайны и ограничения по количеству часов на проект (допустим, за 10 часов в неделю нужно сделать N задач, крутись, как хочешь). Отсутствие команды как таковой. 1 PM, 1-2 программиста и 1 тестировщик, работающие над...»

1. Компания работает только на зарубежный рынок (USA), но HR Юрий не говорит по английски (странно). 2. Нет фидбэка по итогам, только решение, несерьёзно. HR - лицо компании, для меня это дико.

Компания обманывает клиентов, халтурит с отчетами; Работают только джуниоры, соответственно качество продуктов хромает; Руководство ужасно, хочет, чтобы сотрудник делал для компании всё и чуть больше, но никак не мотивирует сотрудника; HR как такогого нет, сотрудники представлены сами себе; Никакого обучения нет вообще, ты либо выживаешь, либо увольняешься; Главная "менеджер проектов" следит за всем и, так...»

В 2018 году проводят собеседование по телефону, hr читает вопросы с листочка и сравнивает с ответами на другом листочке. Думаю этого достаточно, чтобы понять насколько некомпетентен техдир и тимлид в этой компании. Уверен, что разработка у них ведется также дедовскими методами.

откликнулся на вакансию, пригласили на собес - пришел, пообщался с HR'ом (девушка). всё по классике - вопросы с компа и с бумажки. далее - тестовое задание на английском (вопросы по теме, кейсы и по-мелочи). дальше - пригласили на собес с руководителем отдела и директором (приятные люди, никаких претензий). побеседовали, задавали вопросы, анализировали тестовое задание. в итоге - позитив. неделю спустя - письмо...»