Томсккабель

Всё руководство среднего звена (контора), за редким исключением, - мужчины и женщины с низкой планкой социальной ответственности, подбирающие себе подобных.

Суровые требования. За опоздания, невыполнения плана штрафы.

Никогда не знаешь какая зарплата выйдет. Времени на жизнь или на какие-либо дела, не будет из-за графика. Зарплата начисляется непонятно как, можно пахать не покладая рук и получить меньше, чем тот кто просидел всю смену в телефоне. Начальство кормит обещаниями.

Компания богатая, хозяин на Майбахе передвигается, но урод редкий, все его богатство от нищенских зарплат рабочих. Устроил правила "больше трёх не собираться" это может быть компания заговорщиков... Короче типичный буржуй недобитый!!! Этому буржую принадлежит "Бетон Томск", короче жирный клоп.. Я работал в отделе снабжения, на кране, коллектив так себе..., но начальник Марахонич говноед поганый, увижу на 4-ом...»

Недобросовестный работодатель. Ооогромная текучка кадров каждый месяц. Постоянно не хватает квалифицированных кадров. Увольняют за 1 день только для того, чтобы снизить расходы фонда ЗП на предприятии. Белая часть зп - 15-20 т.р. (дают вовремя), остальное - в черную (50/50), соответственно на усмотрение руководства - захочет выплатить, захочет нет, и первые два месяца работы черную не платят, недодают зп,...»

Огромная текучка кадров, люди меняются, не успеваешь даже запомнить как их зовут. Постоянно не хватает квалифицированных кадров. Увольняют за 1 день. В ноябре перед началом зимнего сезона увольняют всех кого только можно, так как количество заказов зимой снижаются и тебя уволят за 2 часа только для того, чтобы снизить расходы фонда ЗП на предприятии. При этом функционал уволенных ложится на плечи тех, кто остался....»

Коллектив, добрая половина, стукачи и жополизы. Спец одежда дешёвая,расползается. В столовой цены космические. Зарплата часто меньше обещаной. При увольнении вообще кинули с премией за отработаный полный месяц.

Отсутствует команда, каждый за себя. Есть черный кардинал в юбке, очень хитрый.

Отрицательная сторона в том, что нет четкого разделения труда - это во первых, а во вторых руководство пытается так загрузить, чтобы ты сдох прям на рабочем месте. Собственно поэтому и уволилась, что доработалась до госпитализации.

ЗП 50/50 на карту/ в кассе, никогда не станешь уважаемым сотрудником, таковых хватает, кто по 10-15 лет отработал там, а таковых единицы. Есть свои приближенные к генералу, даже с ними он в постоянных распрях, не говоря уже о простых работниках. Если не лижешь ему или приближенным - работать там не сможешь, несмотря даже на максимальную самоотдачу. Спокойно увольняет за один день за любой косяк, на черную ЗП за...»