Отзыв о работодателе «MC-Bauchemie» Добавлен: 16.01.16 15:13

Основное название: MC-Bauchemie
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.mc-bauchemie.ru
Телефоны: +7 (812) 327 4445
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Раменское, Москворецкая,43
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,70/5,0

Просмотры: 775
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:

Продажа собственных ремонтных составов для бетонов, добавок к ним, а также ССС

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 3 - 3 = 0
Всего комментариев: 6

Положительные стороны компании

развивающаяся компания, новая в регионе

Отрицательные стороны компании

при приеме на работу, говорят одно, на самом деле все совсем не так.
на собеседовании говорили, что переработки оплачиваются
по факту - нет.
на третий день работы предложили выйти в выходной день без оплаты
хотят чтобы люди работали каждый день и за просто так.
объемы работы колоссальны, но за ее выполнение платить не хотят.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Александр 28.11.18 16:39 поддержал(-а) отзыв +1

Вы Анна свою срочность засуньте в одно место! По Вам прокуратура плачет и инспекция по труду! В выходные дни (обучение это или не обучение) должно оплачиваться ВДВОЙНЕ!!! выходные дни - это дни частное время сотрудника, а не вашей шарашки! Оборзели уже до нельзя -сволочи! Пора Вас привлекть к ответственности!

Анна 19.04.16 15:34 опроверг(-ла) отзыв -1

3. Все в соответствии с ТК РФ. Обучение в компании за счет компании.

Гроза тупых 29.03.16 11:33 поддержал(-а) отзыв +1

Анна, спасибо за ответ. Но, полагаю, что, в первую очередь, ваша компания должна руководствоваться ТК и система адаптации предполагает (должна предполагать) непрерывное обучение без отрыва от производства. Если уж говорить о человеческом отношении, то нужно понимать и сторону работника - у него могут быть личные планы, дети и пр. Выходной день - это его право на отдых. И его нужно уважать.
Третий и четвертый пункт не совсем вяжутся между собой. Цитирую Вас "День обучения оплачивается как рабочий день" и "Да, оплачивает". Насколько я знаю, рабочий день оплачивается по ставке в соответствии со штатным расписанием и штатной расстановкой (как правило). Поэтому, либо тут лукавство, либо неточность.

Анна 25.03.16 10:23 опроверг(-ла) отзыв -1

Ответ Грозе тупых:
1. Все в рамках общечеловеческих и уважительных отношений. Со всеми можно договорится и найти компромисс, не подставляя рабочий процесс.
2. Если есть производственная необходимость срочно пройти обучение, а в рабочие часы -это невозможно, то нет. Если же такой срочности нет, то можно в рабочие дни.
3. Обучение в компании за счет компании. День обучения оплачивается как рабочий день. Одна из ценностей компании -это постоянное повышение квалификации. В компании есть система наставничества. Программы обучения для разных подразделений, тренинги, мастер-классы и семинары ( обучения разные в зависимости от должности) .
4. Да, оплачивает. Все в соответствии с ТК РФ.

Гроза тупых 09.03.16 11:37 поддержал(-а) отзыв +1

Анна, чисто из праздного интереса:
1. Если сотрудника, как Вы утверждаете, попросили выйти, он может отказаться?
2. Можно ли обучить сотрудника в любой другой рабочий день, а не в его выходной?
3. Обучение в вашей компании оплачивается?
4. В выходной день ваша компания выплачивает двойной оклад, в соответствии с ТК РФ?

Анна 27.01.16 11:18 опроверг(-ла) отзыв -1

Ответ: Александру ( настоящее имя Станислав).
В 2015 году MC-Bauchemie приобрела производство в г. Раменское М.О. С конца декабря 2015 осуществляется переезд производственно-складской площадки из Голицыно в Раменское ( это 5е производство компании в России). Компании требуется универсальный производственный персонал (кладовщик с правами на погрузчик, водитель погрузчика- грузчик), так как производство лишь набирает мощности.
Данный сотрудник проработал около недели, вышел на работу в январе 2016. Из-за производственной необходимости сотрудника предупредили заранее и попросили выйти в субботу, чтобы пройти обучение ( не на работу). Сотрудник не явился и Компании пришлось расстаться со Станиславом. Компания всегда выполняет свои обязательства, выплачивая полностью "белую" заработную плату.