Отзыв о работодателе «банк софт системс» Добавлен: 20.01.16 15:17
Другие названия: БСС
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.bssys.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 382
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2007 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Хороший коллектив.
ЗП была по началу серой, потом обелили.
Есть возможность льготного кредитования от компании.
ДМС.
Своя столовая.
Есть возможность карьерного роста.
Рабочий график плавающий, можно договориться с 8 до 5, или с 9 до 6, или с 10 до 7
Отрицательные стороны компании
Конечную ЗП озвучивают с учетом выплат премиальных, которые нигде не прописаны.
В премию входят переработки.
Премию задерживают на 2-3 месяца, рассчет премиальных непонятен, могут лишить без оснований.
Индексации никакой нет.
Часто меняется высшее руководство, последние 5 лет компания в постоянной смене внутренних процессов.
Отсутствие регламентов и маршрутов, любые вопросы только через ругань как с руководителями так и со смежными подразделениями. Кто громче кричит тот и прав.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1.Хороший коллектив. - Да когда матом не разговаривает. Что М, что Ж такое лепят, что уши вянут. Молодежь областная в основном работает.
2.ЗП была по началу серой, потом обелили - ЗП белая, платят вовремя.
3.Есть возможность льготного кредитования от компании. - от ВТБ24, условия такие же как и в банке.
4.ДМС. После испыт.срока. Приходит терапевт в офис. Порекомендует что-нибудь и отпустит с Богом.
5. Своя столовая. - Ассортимент :2 супа, 2-3 вторых блюда, 2 гарнира, компот-сок, хлеб за деньги. Поесть 250-300 рублей. Редкое блюдо можно есть, масло повара льют как воду. Процентов 50-65 сотрудников носят свою еду.
6.Есть возможность карьерного роста. -О, эти сказки мне знакомы. Не смотря на текучку в 30-40%, роста нет. Варишься в котле и все.
7.Рабочий график плавающий. Тоже ерунда, начальству интересен график 10-19, и чтобы вовремя на месте. При это чуть не вовремя придешь, так сразу куча вопросов, почему зачем и как.. выливается потом в минусы. Сами начальнички ходят, конечно как хотят.
8.В премию входят переработки. Ну это кому как везет. Не свезло, так без премии, хоть ты тресни!
9.Расчет премиальных непонятен - понятен - "приглянулся" начальству, получи, нет - не получи! Все очень просто.
10.Отсутствие регламентов и маршрутов, любые вопросы только через ругань как с руководителями так и со смежными подразделениями - Это верно. А все потому что каждый отдел сам по себе существует. Разработчики одни и те же ошибки в каждую версию ПО стараются воткнуть. Аналитики не ясно чего анализируют. Внедренцы занимаются баг-тестингом, ничего не внедряя. Создается впечатление , что работают только тестеры и тех.поддержка. Более менее функционируют бухгалтерия, HR (народ собеседуют тоннами) и продажники.
А так, да в целом тихое для глухих и спокойное не нервных болото без перспектив.