Отзыв о работодателе «инвитро» Добавлен: 25.01.16 14:20

Основное название: инвитро
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,70/5,0

Просмотры: 259
Всего отзывов: 39
Описание деятельности:

медицинские лабораторные анализы, исследования биоматериала

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Не видно вообще таких

Отрицательные стороны компании

Судя по постоянно открытым вакансиям в интернете, кадровая политика конторы оставляет желать много лучше. Два раза оправляла свое резюме на вакансию юриста. Реакция HR на резюме каждый раз однозначная: НЕ ЧИТАЯ, сразу же кидают в отказ. Как следствие, вакансии висят на сайтах годами, та же вакансия юриста, например, года два уже точно, если не больше. Зачем же их размещать тогда, ведь это не бесплатно же. Симулируют работу перед руководством? Или просто неадекват в офисе пригрелся и кормится? Доверия к таким фирмочкам быть не может.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Аноним 18.08.18 08:35 поддержал(-а) отзыв +1

Да, это правда, людей готовы уволить за 1-2 ошибки, проводят параллельные собеседования при "живых" сотрудниках. Никакой речи об "управлении талантами" или выстраивании внутренней лояльности нет и в помине. Культурным адекватным людям там очень сложно работать. Если ты сука из глубинки и умеешь орать погромче на других, то тогда еще есть шанс удержаться.

Гость 09.06.16 09:15 поддержал(-а) отзыв +1

Так бывает, если руководство параллельно ныне здравствующим работникам ищет им замену, одновременно демонстрируя, что их легко заменить в любой момент. И при этом бюджет на поиск персонала большой. Хотя этот же бюджет можно было бы направить на удержание специалистов, создание благоприятных условий труда, нанять других адекватных персональщиков и даже руководителей, при которых не было бы такой текучки. Но для этого руководство должно осознавать эту ситуацию как ненормальную и стремиться ее исправить, а так, видимо, бизнес растет, лес рубят - щепки летят, просто другие ценности. Странно только, что работая с анализами и здоровьем людей, по факту такое отношение к людям внутри компании...