Отзыв о работодателе «ооо петропрофиль плюс» Добавлен: 13.02.16 00:22
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: p-3.su
Телефоны: (812) 449-70-31
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Книпович
Просмотры: 306
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Должность: конструктор
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Костяк компании - хорошие специалисты.
Хорошая и приятная рабочая атмосфера.
Уклон в сторону самостоятельной работы конструктора над проектом. Нет висящего над тобой начальника, проверяющего ежедневно объем выполненного за день.
Интересные объекты.
С выплатами все стабильно, на деньги при увольнении не кидают и все честно выплачивают.
Развозка.
Оперативное решение бытовых вопросов, типа "нужен другой стул" или "нужна другая клавиатура".
Корпоративный чай,кофе,сливки, сахар.
Хороший оклад.
Отрицательные стороны компании
1.Кадровая политика.
2.Поведение компании на рынке.
3.Организация проектов.
Самое отвратное - это то, как компания относится к неведущим сотрудникам. За краткое время моей работы было уволено около 6 человек. По беседам выяснилось, что за ближайшее прошлое было уволено очень и очень много.
Людей берут и, не сделав из них ценного опытного сотрудника, выбрасывают. Берут новых. Снова ставят на помощь к ведущим и снова увольняют. Это очень глупо и по-свински.
2. У компании довольно плохая репутация на рынке. Кто работает в этой области знают: Петропрофиль может просрочить, напутать, и вообще ненадежный партнер в делах.
3. Работа над проектами организована очень плохо. Все постоянно путаются в заявках, заказах материала,кто что уже заказал, сколько еще нужно. Часто на объект приходят недоукомплектованные изделия. Из-за этого дикие простои на монтаже. Проектная документация оформляется и ведется плохо.
Попытки решить внутренние организационные проблемы приводят лишь к ссорам и "тыканиям" начальников друг в друга .
Итого:
Идти ли в компанию советовать не буду. Я честно изложил все плюсы и минусы. Ощущение, что это отряд хороших дружелюбных бойцов, которыми руководит тупое, нестабильное в своих решениях начальство. Взяли 5 новых человек, через месяц кризис, 10 уволили(это только среди ИТР). Прошло полтора месяца, уже снова вакансии и набирают по всем направлениям. Шатает организацию в разные стороны,решения принимаются наотмашь, на неё нельзя положиться.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ввели систему штрафов, специально чтобы не платить оклад, только слелку и о премиях можно забыть!
Бещенная текучка специалистов, кидают на деньги, навешали на меня кучу обязанностей!
НЕ СОВЕТУЮ СЮДА УСТРАИВАТЬСЯ, А РЕПУТАЦИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО У ШАРАГИ В ПИТЕРЕ И МОСКВЕ ХУËВАЯ!
1. Кадровая политика. Для начала поясню, что подразумевают в нашей компании под титулом «неведущий», это означает несамостоятельный, а именно ученик. Из 23 конструкторов в отделе 18 являются ведущими, а остальные - учениками. Ведущий конструктор самостоятельно выполняет проектные работы по объекту. Так как конструкторский отдел в нашей компании сам растит внутри себя специалистов, то понятно, что у нас всегда есть люди на должности ученика. Каким образом идет становление из ученика в ведущие конструктора: Периодически, раз в полгода объявляется набор, проводятся собеседования и из кандидатов отбираются 2-3 наиболее подающих надежды людей. Мы их берем на работу и начисляем оклад, вполне немаленький для бывшего студента 35-40 т.р. После приема на работу ученик подключается к кому-то из ведущих конструкторов в помощь. Какое-то время он работает у одного ведущего конструктора, потом я переключаю его на другого ведущего и т.д. по окончанию испытательного срока в 2-3 месяца я имею отзывы от 2-4 ведущих конструкторов об этом человеке, и на их основе я принимаю решение о прохождении испытательного срока или нет. Скажу честно, отсев порой достигает 50%. Но поясню, на учениках фирма несет убытки: то, что ведущий конструктор может сделать за два часа, студент делает целый день, а потом еще его ведущий час должен потратить на проверку. И при этом студенту еще и платят деньги. Математика убыточная, но компания идет на это, потому что в результате этой школы мы имеем через, скажем, три года интенсивной работы в нашей компании специалиста, сравнимого с конструктором с опытом 6-8 лет в других компаниях, и со сравнимым окладом. Многие из наших ведущих конструкторов по совокупности знаний превосходят главных конструкторов конкурирующих компаний.
2. Касательно репутации на рынке. Это полная ложь. Как пример могу назвать что наша компания участвует в работах по фасаду самого высокого в Европе здания, которое уже строится в Санкт- Петербурге. Из пяти фасадных компаний участвующих в строительстве, мы единственная российская компания-подрядчик, все остальные из Западной Европы.
3. Организация проектов. В чем-то с господином Анонимом тут можно согласиться, этот человек пришел к нам из компании Алюмстрой. Это одна из конкурирующих с нами компаний, в ней работа организованна по другому принципу, там на каждую работу ставят отдельного человека, есть специальный человек, который пишет заявки на кронштейны, есть специальный человек, который делает заявки на метизы и т.д. Конечно, в сравнении с такой компанией человек, пришедший к нам со стороны, скажет, что у нас порядка меньше. У нас есть ведущий конструктор по объекту, и он должен заказать все, и не только заказать, но и спланировать покупки и поставки. Если сделать как в Алюмстрое и заказать сразу на весь объект, то куча финансовых средств окажется замороженными, поэтому ведущему конструктору ППП приходиться разбивать заявки на части и запускать их в соответствии с графиком монтажа, процесс сложный, но выполнимый. Если случаются простои на монтаже, так это во многом из-за того, что поменяли график монтажа, и вместо планируемой захватки в работу запустили другую, а материал у них не одинаковый. Вот и простой.
Ответ на комментарии Анонима. Премии не мифические, ведущие их получают, студентам ее не предлагают. Насчет муторной работы – работа муторна прежде всего тогда, когда ты ее смысла не понимаешь, задача у ученика не только выполнить механическую работу, а еще и разобраться какой частью общего целого является эта работа, без этого понимания ведущим не стать.