Отзыв о работодателе «Фреш Маркет» Добавлен: 20.02.16 17:34
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Телефоны: +495-644-40-42
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области, МО, г. Фрязино, ул .Горького, д. 10а
Просмотры: 276
Всего отзывов: 102
Описание деятельности:
Вакансия: Специалист торгового зала
Дата собеседования: Февраль 2016 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Уровень озвученной з/п, если учитывать непростую экономическую ситуацию в стране; по телефону предупреждают об отрицательном решении. Очевидный "плюс" всего - это то, что говорят правду(прозрачность). Но кому легче от этой правды - вопрос открытый.
Отрицательные стороны компании
Странности начинаются со ступеньки самого знакомства с организацией: собеседования. В один день, в одно время приглашают человек 20, по ходу общения отсеивается половина: девушкам - про тяжёлые паллеты("паллет с пивом = 800 кг."), т.к. нужно попасть в минимальный штат(штат: 11 ч., 5-7 ч. в смену на 1100 кв.м. дискаунтера), молодым людям - про мытьё санитарных зон, т.к. службы "клиннинга" нет, и, наконец, всем про смены: 6:30 - 15:00, 14:30 - 23:00 - сверхурочные в оплату не входят и намёк на территориальную близость места проживания. Системы штрафов как таковой нет: сотрудник, потерявший доверие не увольняется, а переводится в другую ТТ, местоположение которой значительно дальше чем у предыдущей: при сложившихся условиях решающий фактор начинает играть дорога, и обычно, взвесив все "за" и "против", человек уходит сам.ЗП: 30 т.р. + 15 т.р. премия по результатам выполнения плана. Заводилась речь о неком аналоге KPI(Ключевые показатели эффективности) - отношение отработанных часов в точке к собственной доле выручки оказывает влияние на финальную ЗП. При беглом осмотре ТТ не было замечено сотрудника службы безопасности и ячеек для хранения вещей - возникла мысль о потерях. После всего общения с кандидатами оставляют несколько человек для уточнений информации в анкете. Поступает звонок через неделю, где сообщается, что были бы рады видеть вас в качестве клиента. Позже на сайте поиска работы стоит свежая дата на данной вакансии(?).
P.S. Т.к. сам прохожу множество интервью и, как и у многих активных соискателей, процент отрицательных ответов от работодателей разумеется больше доли положительных решений, в состояние аффекта по поводу отказа не впадал, однако посчитал нужным для соискателей опубликовать данный пост.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Если я правильно понял: есть месячный оборот магазина(валовый), есть численность штата и также есть отработанное время каждого. Выручка магазина(оборот в месяц) делится на общее рабочее время(сумма отработанных часов всех сотрудников в месяц), полученное значение в руб./час умножается на отработанные часы в течении всего месяца отдельно взятого человека(вычисляется его доля в денежном эквиваленте: время *деньги/час), далее эта доля делится снова на выручку(оборот в месяц) и умножается на 100. Возможно существуют некие "весы", т.к. в штат входят не только работники тз, но и руководители - вообщем могут быть коэффициенты. Полученными результатами и руководствуются при начислении з/п - по сути - как объяснили - и есть KPI. Постарался всё передать в наименее искажённом виде.