Отзыв о работодателе «Кадровое агенство Департамент персонала» Добавлен: 22.02.16 23:54
Основное название: Кадровое агенство Департамент персонала
Другие названия: ООО "Департамент персонала"
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: dp-hr.ru
Телефоны: 7 (495) 7-888-304
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 803
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
Должность: Специалист по подбору персонала
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $250
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Другие названия: ООО "Департамент персонала"
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: dp-hr.ru
Телефоны: 7 (495) 7-888-304
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 803
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
Департамент персонала® - эффективное бизнес-решение в области управления персоналом, специально разработанное для компаний, стремящихся добиться больших результатов, путем оптимального использования потенциала сотрудников.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Специалист по подбору персонала
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $250
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Недалеко от метро, симпатичный офис, приветливая девушка провела собеседование
Отрицательные стороны компании
Пришла в данную компанию на собеседование, конечно же пообещали золотые горы и зарплату по 100 тыс. Далее назначили первый пробный день...и тут началось самое интересное. Сотрудники данной компании работают без условий для поиска резюме, доступа на сайты у них нет (сидят под левыми логинами), найди то, не зная что...меня предупредили, что на работе они обычно находятся с 9-10.00 до 21.-22.00..и это все за 20 тыс. рублей... естественно, так как компания "серая" ни больничных, ни графика отпусков, никаких доп.выплат и соц. пакета...таких ужасный условий я еще не встречала...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
2. Доступы на работные сайты Компанией куплены.
3. График отпусков, больничные есть.
4. Прежде чем принять сотрудника в Компанию, кандидат выводиться на несколько стажировочных дней, после которых принимается финальное решение по кандидатуре.