Отзыв о работодателе «компэл» Добавлен: 03.03.16 20:22

Таранька (ЛТ) одна из старейших блатарей компании. Прошла через уголовщину 90х. И выжила. Сейчас Борис Р тяжело болен и едва контролирует компанию. Начинается конкуренция за остатки компании. Таранька один из важных участников и конкурентов для Марии Рудяк, дочери Бориса. Соответственно, собираются два противоборствующих клана среди блатарей и среди наёмников.

Проработал в компании 3 года
Компания строго разделена на блатных и сметрных
Это разные комнаты, этажи, условия работы и оплата
"Людмила" - блатная, ФД или ГБ
Текущую работу не ведет, но допущена до черной кассы
Владелец компании Б.Рудяк, махровый еврей без образоавния, когда то грибы собирал, чтобы скопить первый капитал
Но человек оч.хваткий и жесткий
Попасть в блатари не реально
Планктон гоняют во все щели

Разве Компэл набирает сотрудников ? У сотрудников НR просто имитация бурной деятельности.

Не понимаю для чего нужно заполнять непонятную огромную анкету , чтобы прийти на собеседование? В электронном виде ее высылают. Паспортные данные и прочее. Такие анкеты заполняются только , если тебя уже хотят взять на работу, ито не на всех местах работы. А тут , что такого неземного в компании , что такую проверку нужно проходить при приходе только на собеседование ? Не собираюсь свои данные разглашать направо и налево!

Ни один соискатель не может объективно судить о том, подходит он (она) под ту или иную вакансию или нет, поскольку помимо прописанных в тексте требований есть и непрописанные - подбираются же люди в коллектив, а не запчасти к машине. О непрописанных вам вряд ли скажут честно. И в случае отказа HR-у проще сослаться на какую-нибудь выдуманную причину, а кандидат чувствует подвох и не верит. Но интерпретирует по-своему.
Помимо этого также бывает, что руководитель сам не знает, кого ему надо, что поиск сотрудников не ускоряет и не облегчает.
А ещё бывает.. что планы меняются: сначала надо было, а потом стало не надо. Так что, как бы вы ни старались упростить ситуацию словами "очковтирательство всё и вакансии придумываются ради забавы отдела персонала", на практике всё сложнее (а степень сложности в каждой компании своя, индивидуальная:)), и стороннему человеку всех нюансов ни в одной компании не скажут. Да и зачем.

ну так трогательно про бусины, сейчас просто заплачу от умиления.
А сколько старых заслуженных сотрудников, которые уже сроднились с Компэлом, которые проработали там много лет (по 10 - 15 лет), сколько их уже сократили, выдавили, уволили,, выбросили на дверь ??? Люди добросовестно и честно работали и никак не заслужили такого к себе отношения. Так что, Людмила, вы в качестве бусины тоже можете скоро оказаться неугодной и вас постигнет та же участь.

Улыбнуло, что нет текучки...

Нельзя писать отзыв в порыве "праведного" гнева) Целый час тебе рассказывали о компании, а ты и не слушал(( и не понял((
"Кадровичка" это с тебя "считала" и не пустила дальше - у нас как в Госзнак - 3-5 собеседований, но их еще заслужить надо. И первичный отбор строгий!!!

Ты его просто не прошел! А почему мы должны брать всякого, кого пригласили на собеседование? Средний стаж работы в компании более 7 лет - это о чем-то и говорит, нет и текучки, так как люди любовно отбираются как бусинка к бусинке)