Отзыв о работодателе «Информ-плюс» Добавлен: 08.03.16 20:44

Случайно прочитала этот отзыв и комментарии к нему и не могу пройти мимо. Обращаюсь к Работнику года. Я тоже работала в этой компании, хотя и недолго. Да, зарплату здесь просто так не платят, приходится побегать, и не всем это подходет. Но у меня не создалось впечатления, что персонал грубит или требует чего-то лишнего. С Татьяной (руководителем отдела) и Анастасией (руководителем группы) отношения складывались нормально, они мне помогали, Настя со мной на встречи выезжала постоянно, Ольга (тренер) обучала как лучше вести переговоры. По поводу оклада: платили, как обещали, после испытательного срока оклад уменьшился, зато стали нормальные проценты, с одним договором получалось столько же, с 2 больше в полтора раза, где-то 30 тыс. Не скрою, у меня с этой организацией тоже не сложилось, но обо всех руководителях и девчонках из отдела вспоминаю с большой теплотой! Считаю, что получила хороший опыт, хотя продажи это точно не мое. И то что "продаж ни у кого нет", это уж вы загнули! Лучшие продавцы там много продают, при мне было по 3-4 договора в месяц. новички по 1-2 с помощью руководителей. "Восточку" заполнять никто не любит, зато все хотят работать с карточками, в которых все про клиента прописано))) Вобщем, все как у всех: есть + и -. А соискателям мой совет: не слушайте тех, кто работал и ничего не достиг, такие только других хаять умеют. В "Информе" всех кого на работу приняли стараются быстрее научить продавать. Требования конечно тоже есть. А как же вы хотите? У нас был парень, который вместо встреч где-то подрабатывал, а потом врал руководителям, что был у клиентов. Его "вычислили" и уволили. Может. это и есть Работник года? То что Работники десятилети написали про планы (2 встречи в день) это правда. И начальник отдела не обязан их делать за сотрудников. у всех свои обязанности. И еще я не думаю, что отзыв писал кто-то из руководителей, в "информе" много людей, которым там нравится работать и они там работают больше 10 и даже 15 лет, я таких знаю.

Работник года, большое Вам спасибо! Сэкономили мне кучу времени, не пришлось на собеседование его тратить. Спасибо, что расписали, из чего состоит оклад, а то в вакансии заявлено "20 200 руб.", вот и удивляюсь, как может быть такой оклад у продажника? А он по сути и не такой вовсе) И за характеристику руководства тоже мерси)

Здравствуй, Таня. Понимаю, сидеть на заднице и чаи гонять с умным видом это очень тяжелая работа. Плохо, что ты не знаешь как люди работают в вверенном тебе отделе, иначе не писала бы такой бред. Все написанное тобой - ложь, как вы лжете и на собеседовании. А про "яйца" ты здорово подтвердила свой уровень базарной бабы, да еще неудовлетворенки.

Как много потеряла наша компания, расставшись с таким ценным, самостоятельным, самокритичным, инициативным сотрудником! Ни капли лукавства нет в его «правдивом» отзыве! Вот только непонятно:
1. Финансовые условия с кандидатами оговариваются на первом собеседовании, никто не скрывает, из чего складывается оклад и вознаграждение. Кому-то эти условия подходят, кому-то – нет, как везде. «Работник года» свою «двадцатку» с удовольствием получал, не жаловался, при этом не выполняя ни одного планового показателя, пока его не «попросили» пойти дальше укреплять рынок труда. И кто из работодателей стал бы дальше сотрудничать с этим тунеядцем?

2. По поводу «идиотизмов», которыми «завалили» бедолагу: 2 встречи в день для ведения переговоров, обучение 2 раза в неделю, занесение информации в СРМ-систему. Он-то думал, что договоры, за которые трудолюбивые сотрудники большие деньги получают, клиенты ему сами в офис принесут, а оказалось, их заключать надо… И главное, ни на собеседовании, ни на входном обучении, ни на ознакомительном выезде с менеджером он этого не понял – очень «сообразительный» кандидат попался!

3. И с руководством ему не повезло – бывает же такое! Вокруг одни «базарные бабы», «сектантки», которые, кстати, в этой организации с менеджеров начинали, да и работают нормально лет эдак 10. И «свое существование» им «оправдывать» не надо: не обо всех переговорах, которые ведутся ими с клиентами, докладывают «работникам года».

Обращаемся к кандидатам, которые ХОТЯТ быть успешными. «Работники года» есть в каждой организации (правда, недолго). Это о них говорят: «плохому танцору всегда яйца мешают». С эффективным сотрудником не расстанется по своей инициативе ни одна компания, а с таких «работников» не потерпит ни один работодатель, потому что предприниматели в одни ворота не играют: все договоренности до трудоустройства, потом – взаимные обязательства. Кого интересует возможность «схалявить» или посамоутверждаться за чужой счет, как автора изложенного выше отзыва, – идите мимо!
А к нам милости просим к нам тех, кто не боится трудностей и готов постоянно расти над собой!
И напоследок привет от нас «работнику года». Что, так никуда и не приняли? Ожидаемо. С такими «понтами» можно свое дело открывать, да вот беда – и там работать надо, а яйца-то по-прежнему мешают…