Отзыв о работодателе «ГрузоВИГ ООО» Добавлен: 10.03.16 14:40

СЕКТА

Про зарплату чистая правда.
При устройстве на работу обещают золотые горы.
Муратов В.Л.(ген.дир) всех первое время принимает на работу, обещая устроить по трудовой. Мне в трудовой за все время что отработал в компании 6 месяцев, даже не сделали никаких пометок, о том что я у них работал.
Вся бухгалтерия черная, выплат на карту нет официальных, даже минимума отчислений нет. Перед налоговой не отчитываются. Сейчас набирают менеджеров на работу с условием 17500+%. Не верьте !!! План вы не выполните, Вам этого не дадут сделать, и уволят с расчетом 5000 рублей на руки за 1 месяц работы, а те клиенты которых вы за месяц приведете, останутся компании !!! Это такая политика компании, зарабатывать на текучке персонала. Водители там вообще как в кабале. Особенно радовал проект Муратова , 50% / 50% расчета с водителями.
т.е. водитель заработал за поездку 5000 , из них 2500 должен отдать компании ))))
Причем опять же это все наличные средства, которые нигде по бухгалтерии не фигурируют. Делайте сами для себя выводы товарищи, и на других сайтах отзывы не поленитесь почитать. Удачи всем.

Анастасия, спасибо за обратную связь!
До прихода на собеседование, кандидату по телефону сообщаются все условия работы, оклад, который он будет получать, а также бонусная часть в процентном соотношении. Во время проведения самого собеседования, повторно озвучивается вся информация, а также руководитель персонала и руководитель отдела продаж отвечают на возникшие вопросы кандидатов. То, что Вы написали, относительно ЗП, является клеветой. Компания открыто заявляет: оклад - 17500 руб., а бонусная часть 20% от маржи, что является одним из самых больших процентов среди всех транспортных компаний.
Относительно того, что Вас мучают звонками. Отдел персонала не занимается упрашиванием кандидатов о выходе на работу и тем более не названивает после собеседования. Каждый кандидат сам решает для себя, где работать и сколько зарабатывать. Нашей компании необходимы целеустремленные сотрудники, которые в состоянии оценить свои возможности. Если кандидат понимает, что не готов по той или иной причине с нами сотрудничать, нам нет смысла его уговаривать!
Что касается офиса, компания «Система ГрузоВиг» выбирает для себя более оптимальное месторасположение, что никак не отражается на профессионализме в целом. Компания находится в стадии развития, мы расширяемся и в связи с этим, выбираем офисы более вместительные.

Я была на собеседовании в данной компании. Никаких профессионалов не увидела. Причём, понятно это сразу. Замучили звонками после собеседования, видимо подумали, что приду к ним работать за 15000 рублей, еще и клиентов своих подтяну))) не ходите в этот лохотрон. Они меняют офисы частенько, а это наводит на мысли...

Здравствуйте!

Хотели бы пояснить по поводу квалифицированности наших сотрудников. Все сотрудники, которые работают в нашей компании, являются квалифицированными в своей отрасли. При принятии на работу, каждый потенциальный сотрудник проходит собеседование, общается c руководителем отдела персонала, далее со своим непосредственным руководителем отдела, в котором планирует работать. А также до принятия решения о выходе на работу нового сотрудника, компания получает рекомендации с предыдущих мест работы кандидата. В нашей компании также присутствует карьерный рост, как горизонтальный, так и вертикальный. Решение о карьерном росте принимается исключительно исходя из результатов работы сотрудника. Руководство компании не расстаётся с результативными, обязательными сотрудниками.

Что касается выплат. При принятии на работу сотруднику озвучиваются все условия относительно выплат. Никаких «подводных камней» не предусмотрено.

По поводу автопарка. Компания заключает договор с перевозчиками, после чего осуществляется совместное сотрудничество.

Будем рады принять на работу высококвалифицированных специалистов для совместного плодотворного сотрудничества!