Отзыв о работодателе «Принтэко» Добавлен: 21.03.16 12:26

Все правильно. Оклада как такового нет. Тот что есть, постепенно ежемесячно сводится к 0, но к этому моменту вы якобы должны наработать базу и как минимум % отбивать оклад, а дальше больше. НО!!!! Рынок очень плотный, компания не самая лучшая ,есть конкуренты круче намного и по ценам и по продукту. По этому пути уже до вас, "протопталось 500 человек". Любой звонок "новому" клиенту- это 10-й в день по счету от этой компании.... На моей памяти никто из новых не смог к полугоду выйти на 10 000р-20 000 оклада.... а менеджеры все были очень хорошие. Сказки про "звезд" есть в каждой компании. Хорошо чувствуют себя старые работники , но они пришли 10 лет назад. Территориальное деление условное, "жирные" клиенты тоже делятся по принципу "звездности и старости менеджера", а не по территории или сегменту. Будете бегать по рынку и подбирать крохи, и то если еще получится. Если есть возможность, силы, деньги , чтобы продержаться год- полтора, есть возможность наработать вялую базу или пересидеть кого-то из коллег в надежде, что вам отдадут их базу и придет счастье в дом. В основном так и происходит. Приходят 5 человек!!! в отдел!!! На моем веку столько не брали никогда в отдел продаж сразу, ни в одной компании. И из 5 один может и остается. Ему сливают все наработки тех 4-х кто ушел и так по кругу.... Принцип понятен , надеюсь :)

Уважаемый Соискатель, кроме улыбки ваши комментарии ничего больше не вызывают. И уж очень похожи вы на Работодателя, а не Соискателя ))

Да и еще хотел добавить. По поводу снижения оклада. Я так понял, система построена так, что % начинают платить с 1-го месяца, поэтому примерно к 3-4 месяцу менеджер начинает нормально продавать. А так как продажи постоянные (картриджи и услуги необходимый продукт), то оклад не имеет смысла, менеджеры хорошо зарабатывают на %. Если я не ошибаюсь 12% за картриджы и 20% за услуги. Я как продажник думаю, что это нормально. Я от знакомых слышал (поэтому и пишу, что в сожалению меня не взяли), что у них большой штат менеджеров, которые подолгу работают и зарабатывают минимум от 80. А сейчас они расширяются.

Вот видимо вас поэтому и не позвали на второй этап. Не дураки там сидят. Видят людей с душком.
Я с Сафроновой Ю. общался. Меня, к сожалению, не пригласили на работу. Но обратную связь дала и объяснила, почему нет. А каких вам условий надо? Все правильно - стол, стул, комп и в путь - продавай. Оформляют по трудовой и есть официальный оклад. Ну а если есть крупный клиент, который деньги вам приносит, то почему нельзя ему ответить по телефону, если вы в отпуске.
Нужно из каждой ситуации делать вывод и направлять свою энергию на поиск работы дальше, а не кляузы писать. Судя по вашему отзыву ничего криминального не произошло. А человеку настроение точно подпортили.