Отзыв о работодателе «СДЭК » Добавлен: 21.03.16 14:30

Основное название: СДЭК
Другие названия: ЗАО Служба Доставки "Экспресс-Курьер"
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.edostavka.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,35/5,0

Просмотры: 266
Всего отзывов: 111
Описание деятельности:

Курьерская компания

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Юрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Курьер
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Финальная зарплата: $30000
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Опишу работу в МО ,Северное направление, близлежащие города.
+ Бензин оплачивают
+Телефон (безлимит)
+ График 5\2 и все праздники, если не запрягут поездкой на центральный склад в ночь с 3-4 часов утра+ рабочий день
+- Сумма на бензин всегда разная, как захочет рукой водитель.
- Амотризации авто НЕТ
- Выплаты на бензин и з\п не регулярны
- Штрафы за всё(ругаться бесполезно)
- ОБМАНЫВАЮТ с Деньгами
- НЕ ОФОРМЛЯЮТ НИКАК
- Курьер виноват всегда и во всем!!!!!

Отрицательные стороны компании

См выше

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Вася 25.09.16 12:43 поддержал(-а) отзыв +1

Почитав Отзывы Чувствую та еще шарашка жаль.

Маргарита 07.04.16 10:03 опроверг(-ла) отзыв -1

Юрий, добрый день! При приеме на работу любой из сотрудников проходит собеседование. Рабочий день, амортизация, переработки - все это должно быть озвучено на собеседовании. Сотрудник, проводящий собеседование, должен рассказать максимальую информацию о вакансии будущему сотруднику. Если что-то было упущено, то кандидату просто необходимо задавать интересующие вопросы - это поможет определится Ваша ли это Вакансия. Нас привлекают в сотрудниках такие качества, как желание и готовность прикладывать максимальные усилия для получения наилучших результатов своей работы, инициативность и энергичность. Немаловажно, чтобы сотрудник честно и открыто сообщал руководству о трудностях, связанных с рабочим процессом, не накапливая их до критического момента. Выплаты на бензин и з\п не регулярны - такого быть не должно, полностью с Вами согласна, нарушение грубейшее. Есть стандарты работы с персоналом. Спасибо, что сообщили о проблеме, выясним, разберемся, устраним. Хочу также обратить Ваше внимание на то, что сотрудники Компании работает по стандартам, соблюдение которых гарантирует качественную работу. Все стандарты разработаны не только для удобства Клиентов, но и для эффективной и удобной работы сотрудников. Наложение штрафов может вестись только за несоблюдение стандартов. За одной ошибкой, тем более на одном из первоначальных этапов (а это прием отправления) может последовать множество других ошибок - приняли опасный груз, не верно замерили габариты и т.д. Все это отражается на процессе доставки в целом. Поэтому нам так важно соблюдение всех инструкций. "НЕ ОФОРМЛЯЮТ НИКАК"- Юрий, по данному вопросу мы проведем детальное расследование. Если у Вас остались вопросы, пожелания, дополнительная информация, пожалуйста. присылайте ее мне на электронную почту - [email protected] (Маргарита Стриковская, менеджер отдела качества)