Отзыв о работодателе «Фаворит МКЦ» Добавлен: 30.03.16 16:09

Сотрудники МКЦ Фаворит, вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ОТКАЗЫВАТЬ КАНДИДАТУ ПО ВОЗРАСТУ!!!!!! А ВАШИ КЛИЕНТЫ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА В КРИТЕРИЯХ ОТБОРА УКАЗЫВАТЬ ВОЗРАСТ. ЭТО ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ЗАПРЕЩЕНО, ВЫ ПОНИМАЕТЕ РУССКИЙ ЯЗЫК?

Тут все понятно написано.
Действительно, ищите другие варианты. Лучше на это свое время тратить...

Нельзя указывать в вакансиях возраст и пол. Ниже все прокомментировано форум чанами реальность. Если сотрудник отписывается в таком тоне,то тогда все в форуме реально? Не очень приятно.

Мне очень жаль, что Вы не поняли ответа на Ваш вопрос. Я Вам ответила дважды. Вам не понять нашей структуры. И Вам никто ничего не обещал и гарантии не давал! Мы не благотворительный фонд!
Совет - не ждите больше. Идите дальше.

Надеюсь многим станет все понятно, исходя из этой переписки.
Вопрос закрыт.

Наездились,хватит,на общались,наобещали в три короба.))) целый год,до сих пор жду .) А вот на вопрос Вы так и не ответили. Причем здесь заказчик и закон запрещающий указывать в вакансиях возраст и пол????

Это ЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ критерий компании заказчика, и если будет супер специалист старшее 45 лет-мы его обязательно продвинем.
Поймите, клиент к нам обращается и платит деньги, в отличии от соискателей. И имеет естественно право высказать свои пожелания к идеальному кандидату.
Если Вы хотите пообщаться на эту тему - пожалуйста, приезжайте к нам на консультацию. Невозможно вечно мусолить одну и ту же тему....

Вы так и не ответили на вопрос почему у вас в вакансиях указан возраст? Разве это не противозаконно?

До потому что это ЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ критерий компании заказчика, и если будет супер специалист старшее 45 лет-мы его обязательно продвинем.
Да, у нас есть свои критерии оценки. Их очень много. Всех желающих мы не можем устроить...как бы этого не хотели..

А почему у Вас указан возраст в вакансиях?

Девушка, которая проводила собеседование, уже прекрасная зрелая дама. С 20-ти летим опытом работы.
Еще раз повторю, что акцент тут не на возраст, а на то, что кандидат указал не верную информацию в резюме. Если на первом этапе вранье, то в компании таких людей мы не отправляем, что же будет дальше...?

А в нашей компании, Вы верно отметили, работают опытные эксперты, которым за 50! И мы этим очень гордимся.

Когда нибудь всем будет и девушке рекрутеру которая отказала соискателю 45 и 50 и 55 этого не избежать,скоро на пенсию будут женщины выходить в 60 и что скажите делать? Как найти работу хорошему профессионалу,с не коммерческим дипломом( не купленным обучением за 5 лет), с большим опытом работы. Я понимаю,что коммерция решает все,но и в юном возрасте нет такого опыта и не будет.

Уважаемый сотрудник МКЦ ФАВОРИТ,почему Вы делаете данный акцент на возраст соискателя,человек мог ошибиться и не изменить дату,так же почему критерий 45? Что в 45 уже не работник и плохой специалист? У Вас в компании работают сотрудники постарше 45 и никому не мешают.а только наоборот показывают свой профессионализм с опытом. Почему такое отношение? Если это запрос от работодателя,то Вы сами прекрасно понимаете как рекрутер,что профессионализм приходит с опытом и годами.

Балаган, а не КА достойное работать с нормальными компаниями..(

В резюме данного кандидата стоял возраст 40 лет. Позже, после проверки документов в офисе нашей компании выяснилось, что кандидату 45 лет. После данного случае было принято решение отказать.

Вера, Вы можете смело накатать жалобу т к по возрастному критерию не имеют право отказывать. У них у самих работают сотрудники старше 50.