Отзыв о работодателе «Евросеть» Добавлен: 31.03.16 03:22

Парочка адекватных людей в начальстве а именно Яакимайнен Александра из подбора персонала, Рома Смирнов бизнес тренер, Сидоров Сергей СБ, и некоторые другие, которые пашут из-за минусов как лошади
Низкий порог вхождения в работу (+ ли??)
Не самая плохая схема премирования, среди подобных компаний
Если повезёт с салоном (переведут из более плохого в более хороший) и будет хороший месяц, то можно неплохо заработать (30-100к)

Мизерный оклад, а следовательно и больничный лист почти не оплачивается

Плохие торговые точки с точки зрения удобства, а именно : Одежду приходится вешать на гвоздик в стене, обедать, сидя на коробках на пыльном складе, а в туалет бегать в другую часть торгового центра, или в соседние дома

ОГРОМНЕЙШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ - ПРОСТО ЖЕСТЬ (из-за этого пашет HR)
что порождает следующие проблемы:
на точках воруют из кассы, и воруют товар, тк набирать сотрудников приходится кое как (Из-за этого пашет СБшник) и за это удерживают из зп
Даже если вора поймают, то могут оставить, тк надо кому-то работать
Новые сотрудники плохо продают и много косячат, из-за чего директорская работа не имеет ничего общего с управлением, а больше похожа на канцелярскую работу с примесью нянечки
график работы - дай бог 6-1 (обещают дать выходные потом) по 12 часов в день, я же приходил и на своих выходных

ОГРОМНЕЙШИЕ ПЛАНЫ ПО СИМ КАРТАМ (не во всех салонах)
Не выполнишь план - купишь разницу, не купишь - уволят директора и тебя изживут! Из-за этого планы по сим картам каждый месяц выполняются и не думают опускаться
Когда-то выкупали ещё и страховки и прочий бред, но я это не застал и планы выполнялись

Отвратительная работа Сервиса!!!!! очень много проблем с покупателями будет из-за некачественного ремонта, задержек возврата с ремонта и прочими радостями..............Видел случай, когда вздувшуюся несьёмную батарею в ноутбуке (из-за чего треснул корпус), судя по акту починили СБРОСОМ НАСТРОЕК И ПЕРЕУСТАНОВКОЙ ВИНДЫ!!!!

Итого, я работал директором, у которого сменилось 12 человек в коллективе за 4 месяца (при штате в 4 человека в магазине, считая меня)! каждый обученный мною человек забирался начальством в другой магазин и на его место присылался ничего не умеющий стажёр

Директорам времени на продажи почти не остаётся, из-за перечисленных выше причин и постоянного добавления обязанностей вышестоящим руководством (сбор статистики других салонов по телефону, открытие\закрытие чужой точки и тд и тп)! косяки и воровство от новых сотрудников уничтожают неплохую (на бумаге) зарплату, даже при выполнении планов

Можно писать ещё долго-долго, но мне лень