Отзыв о работодателе «SANDOZ» Добавлен: 31.03.16 20:51

ДМС, новые авто с автомабом, офис (расположение, интерьер и тд), раньше была образовательная программа для работников без мед.образования (с достойной оплатой). ЗП вовремя.

Я пришел в эту компанию без опыта и профильного образования, прошел на обучение, потом сдал все тестирования и попал в кардиологию. За это компании большое спасибо. Мне нравился Демердере(ген.директор), Кирилл Бартагов (руководитель кардио). Но в один прекрасный день ген.директор поменялся на Советкина. И началось. Показательно хотя бы то, что я его за почти год ни разу не увидела в живую(!!!). Ну, он подтянул своих людей из Эббота. Своих девчонок, подверженных хроническому ПМС. Именно в этот момент я понял, почему женщине лучше не руководить. Это метания из стороны в сторону, это какие-то абсолютно неуместные для бизнеса эмоции, и постоянный психологический прессинг. Самый главный вопрос для меня был и есть - а где логика? Почему в первую очередь взялись за людей с хорошими продажами? Позже я нашёл ответ: кто не лижет филейные части начальству, тот не в фаворе. Причём, чем откровеннее лесть, тем выше твой рейтинг. Так же явно у регионального менеджера какие-то комплексы, потому что она тщательно подбирает сотрудников пострашнее, чтобы выделяться на их фоне и блестать, блестать...
Это была эмоциональная часть. Что же касается профессиональной стороны, то в компании сделано всё, чтобы не делать продажи: невозможно контролировать базу клиентов, невозможно узнать поаптечные продажи, контрактов с основными аптечными сетями нет, загружать аптеки 15ым дженериком на рынке не просто, очень. Времени послушать халопов из полей нет (все силы руководства брошены на подлавливание, стоит местами визиты поменять и всё, ты на пути к смене места работы). Я молчу о том, что большинство моих рабочих дней проходило на дорогах Московской области, территория то - 1/3 МО и все было сделано для того, чтобы я не сидел в одном городе. Был случай в соседнем подразделении явной подмены результата продаж, чтобы не платить бонусы. У нас паре ребят "по ошибке" не выплачивали бонус, говоря, что всё исправят, но не исправляли, естественно, хотя по всем показателям все было гуд. Короче, данное подразделении крайне непрофессионально как работодатель.
Я знаю, о чем говорю, потому что поменял место работы и вижу, как выглядят компании, где реально важны продажи.
И кстати, общаясь с бывшими коллегами, каждый раз узнаю о новом случае "выдавливания" людей без компенсации по собственному за неугодность и ошибки вышестоящих руководителей.