Отзыв о работодателе «ГК Фаворит моторс» Добавлен: 01.04.16 00:17

Вежливый и приятный HR-специалист.

Для тех, кто планирует устраиваться в отдел маркетинга.
Никогда не писал отзывов, но сегодня пришлось сделать исключение.
Собеседовался у двух людей - женщина со светлыми волосами лет 40 и молодой человек (кажется, руководитель по интернет-маркетингу) лет 30. Осталось настолько отвратительное впечатление, что я даже имен не запомнил. Более высокомерного отношения на собеседованиях не встречал. Более часа с надменной улыбкой задавали вопросы с целью показать, что они боги, а ты никто. В стиле: "А ты знаешь то такой термин, а-а?" Это тот случай, когда из-за стиля в котором к тебе обращаются, банально не хочется вести диалог с человеком. Впервые, хотелось просто встать и уйти, но ради спортивного интереса я решил продолжить. В итоге, все это вылилось в "кто докажет что он правее" - просто смешно, никакой корпоративной этики. Настоящий специалист никогда не будет доказывать свою экспертность перед соискателем, это банально как 2x2. А если это происходит, то это признак внутренних комплексов или того, что в коллективе ацки не здоровая атмосфера.
В конце объявили (а я для себя еще раз поставил жирную точку для этой компании:)), что в первый год работы отпуск и больничные НЕ оплачиваются, а зарплата серая (причем с таким надменным голосом, будто они чуть ли не гордятся этим).
В тот же день, волей случая, довелось пообщаться со знакомым работающим в компании, которая раньше сотрудничала с "Фаворит моторс". Отзыв ожидаемый - бардак по всем направлениям, ни одного отдела, который бы не косячил в работе (что бухгалтерия, что логистика итд), в связи с чем им пришлось разорвать партнерские отношения. По всей видимости это классический представитель постперестроечной компании (1994), которой плевать на всех и вся (нишу то вовремя заняли :)).
Господа руководители, учитесь общаться и уважать людей, а не выпендриваться на собеседовании. А если хотите доказать свою крутость, попробуйте посчитать сколько компания теряет из-за подобного бардака (маркетолог это должен уметь делать, если что, называется показателем эффективности бизнес-процессов и удовлетворенности клиентов) и наведите порядок в отделах.