Отзыв о работодателе «Инфосистемы Джет» Добавлен: 02.04.16 00:24
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Телефоны: 84954117603
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 377
Всего отзывов: 55
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Офис норм, девочка-кадровик Ольга, тоже хорошая
Отрицательные стороны компании
Начальник отдела сувенирной продукции - упырь, всяких людей видел конечно, но уже в процессе работы в разных организациях, а вот на собеседовании было удивительно, когда человек пригласивший тебя на встречу для общения, заходит в кабинет и не здоровается и с первых же слов начинает строить из себя гуру, с видом и практически открытым текстом подразумевает: -зачем ты сюда вообще пришел, т.к кроме меня, Начальника флешек и магнитиков, никто в этой работе ничего не смыслит и даже не может смыслить)) В общем, я сразу для себя понял, что не сработаюсь с ним, но уходить не стал, а решил повеселиться и повёл разговор, ответы и вопросы, в полушутливой форме, дядька оказался ещё и без чувства юмора.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А еще не мешало бы спросить, какой верхний предел по сувенирке в цене этот "упырь" ставит.
Так вот, задав эти вопросы, вы бы поняли, что человек ищет не просто сувенирщика и мальчика "принеси-подай-отвези-собери стенд", а человека, которому он может доверять большие деньги, дорогие товары, может доверять работать со своими годами проверенными поставщиками, с которыми отношения выстраивались потом и кровью. Ищет сотрудника, который остался бы с ним надолго. За которого он не пожалел бы вписаться в спорных ситуациях, а таких в этой работе немало.
Да, человек своеобразный, иногда резкий. Зато честный и прямой. Мой совет, если вы еще ищете работу, задавайте hr-ру правильные вопросы, чтобы идти с правильным настроением на собеседование и смотреть в корень, а не искать подвох или что-то еще.