Отзыв о работодателе «Прософт» Добавлен: 05.04.16 21:19
Другие названия: ProSoft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 583
Всего отзывов: 22
Описание деятельности:
Вакансия: Секретарь
Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Близко от метро. Перезванили по итогу собеседования.
Отрицательные стороны компании
Пустая трата времени... Это подтверждается до сих пор открытой вакансией ( за 2,5 месяца не нашли никого?)
В принципе, с серой «CCCРностью» здания еще можно как-то смириться, но с остальным вряд ли.
Меня хватило на два посещения, каждое длилось по 2,5-3 часа (считаю, что нужно предупреждать об этом). При первом, пол часа я заполняла анкету с психологическим уклоном, личными данными всей родни, плохими вопросами, после чего по каждому пункту подробно беседовала с HR. Затем тоже самое с резюме. После этого взяли все документы на скан (а это на минуточку диплом с оценками, студенческий, трудовая, паспорт). После было тестовое задание с руководителем секретариата, плюс повторный пересказ резюме. Снова повторная беседа с HR и ура, до завтра вы свободны.
На следующий день попросили одеться в празднично- деловом стиле, понаряднее (что??) и собеседовали уже втроем. Много личных вопросов, о семье, проживании, тратах и пр.
C одной стороны создается полное впечатление, что компания тратит на тебя силы и время, пытается узнать получше. Но это не так.
После рассказа о серьезности подбора в компании, о необходимости пройти мед. обследование, трех месяцах стажировки в секретариате компании (БЕЗ какого- либо оформления!!!), о серой зп (30/70) работать там не хотелось от слова совсем. Вакансия и ныне там.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Хорошая компания и верный подход к отбору персонала.
Компания только приобрела от того, что такой кадр к ним не пришел. Действуют по принципу: "Принимай медленно, увольняй быстро". Самый верный путь.