Отзыв о работодателе «Простор, Mobile Marketing Agency» Добавлен: 06.04.16 22:26
Другие названия: Prostor Mobile Marketing Agency
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: prostor-sms.ru
Телефоны: +7 (812) 640-06-53
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 480
Всего отзывов: 60
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Хороший коллектив, з\п вовремя, на работе не заскучаешь - всегда есть чем заняться, отсюда и время летит не заметно. Приятный и хороший офис. Можно хорошо понять тонкость манеры общения по телефону с различными клиентами - как b2c, b2b и b2g.
Отрицательные стороны компании
И так вы прошли собеседование, и попали на свое рабочее место. Тут вас начнут обучать - что бы вы поняли что к чему. Будут давать большое кол-во материала который надо выучить. Потом через пару дней протестят на сколько хорошо вы всё усвоили. Если ответили не достаточно хорошо, вас пошлют и 2-3 дня в никуда. но скажу что выучить можно - тут как раз проверяется ваша устойчивость.
Дальше вам дадут план, не выполните - прощайте. Выполнить опять же можно, всё зависит от того на каких клиентов вы наткнётесь, руководство же будет искать любые изъяны да бы, сказать что вы не качественно говорите и не так как надо - по этому план и не выполняете - такая у них работа...
Давление с верху будет постоянно - не будите говорить по телефону так как хочет компания, с вами быстро попрощаются.
Схема такая: в месяц стабильно увольняют по одному менеджеру - тем самым руководство показывает, что оно действует, для вышестоящего руководства. Уволенным будет скажем так - "самое слабое звено" по их меркам за этот месяц.
Иммунитет у старичков, кто работает в компании с момента открытия. Их не трогают, потому что всех клиентов которые вы наработали отдают им. Или крупных клиентов которые платят много руководство поджимает под себя, что бы самим сделать план.
Оформят вас через месяц, может через два, а может через три.
Я не отговариваю идти работать туда, просто знайте с чем столкнётесь. Если готовы к 9 кругам по Данте то вам туда. Но даже к этому можно привыкнуть и видеть плюсы в этой компании.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Давайте разберем по пунктам все Вами сказанное:
1. "Если ответили не достаточно хорошо, вас пошлют и 2-3 дня в никуда."
Неправда. По результатам тестирования сотрудника на знание матчасти у нас не увольняли никого. Проверка знаний существует для того, чтобы понять готов ли менеджер приступить к дальнейшему обучению.
2. "Дальше вам дадут план, не выполните - прощайте."
Частично правда. Если менеджер не выполняет план, но у него есть потенциал, его не увольняют. Компании не выгодно увольнять человека, в которого были вложены время и средства. Мы всеми силами стараемся помочь человеку адаптироваться и начать работать (и зарабатывать).
3. "Руководство же будет искать любые изъяны да бы, сказать что вы не качественно говорите и не так как надо"
Неправда. См. выше. Компании это не выгодно. Уважаемый Аноним, видимо, не представляет, сколько сил мы затрачиваем, чтобы обучить сотрудника и ввести его в работу. Для чего? Чтобы потом вставлять палки в колеса?
4. "Давление с верху будет постоянно - не будите говорить по телефону так как хочет компания, с вами быстро попрощаются."
Частично правда. В каждой компании существует проверенный опытом алгоритм работы с клиентами. И менеджер, разумеется, должен его придерживаться. Единственный вопрос здесь, почему сотрудник препятствует своему же обучению?
5. "в месяц стабильно увольняют по одному менеджеру"
Неправда. Зачем компании это все еще непонятно. Увольнение обученного сотрудника невыгодно компании ни при каких условиях.
6. "Иммунитет у старичков, кто работает в компании с момента открытия."
Неправда. Сотрудники, работающие с дня основания - давно уже руководители групп и направлений. Остальные сотрудники в равных условиях. Более того, все опытные сотрудники всегда помогают новичкам.
7. " Их не трогают, потому что всех клиентов которые вы наработали отдают им. Или крупных клиентов которые платят много руководство поджимает под себя, что бы самим сделать план."
Неправда. После увольнения сотрудника его клиенты распределяются между менеджерами. И это естественно. Ведь не может компания попрощаться с клиентами уволенного менеджера. А что касается руководителей, они практически не ведут клиентов. У них есть план, но план этот на группу, поэтому забирать клиентов себе для них не имеет никакого смысла.
Отзыв Анонима - это скорее всего отзыв сотрудника, который не прошел испытательный срок (по причинам, изложенным мной выше). Видно, что человек так и не разобрался в компании, в которой работал. Конечно, частично в этом есть и наша вина.
С нашей стороны мы хотим пожелать Анониму всяческих успехов! И нам грустно от того, что есть человек, который ушел от нас с негативом.
С уважением, команда ProstorSMS!