Отзыв о работодателе «Европлан» Добавлен: 05.05.16 18:22

1) Коллектив отдела продаж!!!! Бэк-офис не в счет
2) Белая з/п. За 4 лет работы задержали ЗП на один день из-за сбоев обслуживающего нас банка, что не может не радовать
3) Неплохой соц.пакет

Я действующий сотрудник этой компании, работаю по сей день уже более 4 лет! Так что мне есть чего рассказать и чем обосновать.
И так-)))) Начнем по порядку.

Самое главное достоинство этой компании - коллектив. Именно по этой причине до сих пор не решаюсь из нее уйти, т.к. Европлан не первое место работы и с чем сравнивать у меня есть. С коллективом естественно тоже должно повезти, т.к. есть куча неадекватных руководителей и коллег. На собеседовании узнавайте кто у Вас будет начальник отдела. Вот самые адекватные и лучшие из них:
1) Отдел №2. Начальник - Шашкин Павел
2) Отдел №6. Начальник - Мусатов Никита
3) Отдел №4. Начальник - Деркачев Дмитрий.

Отдельный респект и уважение начальнику управления (управляет начальниками отделений) - Бондареву Алексею. Это лучший начальник управления из всего Европлана. Поможет всегда и везде, он мега адекватный руководитель и человек

Вице-президент, ныне зам.ген.дира - Мизюра С. тоже вполне адекватный, но к сожалению, после своего повышения на вышестоящую должность плюнул на своих подчиненных и совсем не понимает что сейчас творится у простых продажников (все ли их устраивает, как проходит работа). Ведь ранее он всегда в чайной комнате мог спросить как обстоят дела у рядового менеджера и вникнуть в суть той или иной проблемы. Сейчас ему не до этого, а очень жаль. Сергей, если ты это читаешь, то знай, все старенькие менеджеры до сих пор тебя уважают-))) НО не действующего директора дивизиона. Будь ближе к народу, ведь именно этим ты всегда и брал!!!

Самый бесполезный человек в компании - действующий директор дивизиона Петров Сергей. Как уже написал тут один из бывших сотрудников - кроме миллиона отчетов ничего в компанию не принес. Данный сотрудник поднялся во времена "легких" продаж на расцвете компании, при этом ничего, абсолютно ничего не понимает в руководстве. На данный момент лобирует интересы своего бывшего управления - управления территориальных продаж, забирая клиентов у других отделов по территориальному признаку и вводит прочую ахинею, типо встреч с клиентами ради того чтобы узнать как у него дела итд., даже если потребности у клиента нет. Огромное кол-во сотрудников компании его просто не воспринимаю как директора дивизиона. Я искренне надеюсь, что с приходом новых учредителей (ГК БИН выкупил ГК Европлан) это поймут и уволят его нахрен. Так же Петров С. ввел новую тенденцию - брать руководителей с улицы, ссылаясь на некомпетентность менеджеров,которые здесь пыхтят по 3-6 лет. Уважаемый Петров!!!!
Если ты так решил, то и обучай их сам, т.к. мне менеджеру приходится вводить в курс дела своего новоиспеченого руководителя!!!
Для понимания читающих:
внутри компании есть очень много узкоспециализированных терминов, программ в которых руководитель должен работать, обоснований итд. Соответственно человек, не знающий внутреннюю кухню, не может работать здесь руководителем!!!!

Что касаемо ЗП:
С момента моего прихода очень многое что изменилось,и естественно не в лучшую сторону, а именно - доход. В последнее время навводили кучу депремирующих факторов. Я их насчитал порядка 8шт. Систему премирования сильно изменили в 2014г. От этого сотрудники отдела продаж стали получать % на 20-30 меньше чем ранее. Депремация не честаная (например ты перевыполнил план по доп.улугам - получил плюс 10%, не выполнил - минус 20%). По вашему это справедливо??? Дабы не углубляться в систему премирования (а обдирают в последнее время очень сильно), остановимся на этом показателе. Зарабатывать там можно, но и работать придется с утра и до ночи (бывает ухожу в 10-12 ночи).

Офис чистый,уютный, бесплатный чай и кофе.

В целом компания неплохая, но и есть существенно более лучшие на рынке с более интересными мотивирующими факторами для отдела продаж.
Из проблем наблюдается:
1) Система премирования. Проделанная работа менеджером отдела продаж абсолютно не соответствует премии (к окладу вопросов нет). Для примера: менеджер привлек 15млн.руб. чистой инвестиции. Компания на этом зарабатывает 2-3млн.руб. А менеджер, который надрывался чтобы согласовать какую-нибудь геморройную сделку, не выполнил план по доп.услугам (СК Европлан, ассистанс, регистрация в ГАИ) и был депремирован сходу на 20% от общей премии. Итог премия: 40тыс. Т.е. компании ты принес 2-3млн., а заработал 40тыщ. КЛАСССС!!! Другим словом не назовешь
2) Директор Дивизиона - Петров Сергей, ибо бесполезное и бестолковое звено.
3) Компенсация расходов ГСМ не соответствует реально потраченным. В Европлане - 4200руб. при учете выполненного плана, в том же самом ВТБ лизинг - около 10т.р.

Подводя итог:
Компанию оценю на 4 с минусом. Если бы руководство решило озвученные мной проблемы - было бы одно из лучших мест работы. А пока это:
1) Работа для начинающих, которым необходимо получить опыт работы и развитие определенных навыков
2) Застопоревание опытных сотрудников на одной и той же должности
3) Неинтересная система премирования

К чему все это приводит? К тому же к чему и меня - поиску новой работы и потери опытных кадров для компании, хотя признаться честно - уходить не хотелось бы, но все же придется.....