Отзыв о работодателе «гк снс» Добавлен: 10.05.16 22:53

Капс и не связные предложения, это уровень школоло, видимо пальцы на капсе застряли, а про снс не знает уже что и написать, поэтому и выдумывает всякую несвязную чушь.

да писать капсом -это уже реально диагноз, наверное автор думал, что можно кричать на весь интернет, тогда обязательно услышат, увы увы.
Чтобы уволили из снс это не знаю кем надо быть, хотя понятно, что человека, который не хочет работать никто держать не будет.

Пора научиться выключать капс лок на клавиатуре, если Вы думаете, что написав все буквы крупным шрифтом Вас кто-то услышит или лучше поймет - ошибаетесь. Это лишь признак неуважения к тем, кто будет читать потом вот ЭТО.

Пора перестать видеть во всем подвох. Как люди так живут, везде что-то подозревают как та собака-подозревака из видео, ищут тайные схемы, живите спокойно и радуйтесь жизни. Ну или открывайте свое дело, если начальство не устраивает, ведь жаловаться и ныть это самое простое, что можно сделать.

Я предполагаю, что задачи акб такие большие тут выставляют, чтобы отчитаться перед производителями или учредителями, якобы мы такие молодцы отгрузили столько-то точек, на столько-то больше, чем в прошлом месяце. А чтобы, торговые меньше зарабатывали, и компанию не обвиняли в подложных результатах, ввели санкции за роспись. У некоторых реальных точек меньше чем задача АКБ. Люди заводят даже липовые точки для росписи.
Тут главное, не расписывать сильно из далека и не печатать накладные на ходу или постояв у точки мало, расписав, к примеру маст лист.
Работая, сам расписывал напитки даже в табачные лавки, но не попался. Без умелой росписи тут не выжить

Легко быть обиженным на всех и вся, про шибко умного позабавило, чтобы быть умным не надо 7 лет работать на одной должности, а если ты сидишь на одном месте семь лет и ничего не светит, тогда печально, что я могу сказать. Видимо задевает, когда кто-то более молодой и новый в компании занимает должность повыше? Цепляет самолюбие?

Да всё правда, отработал в СНС порядка 7 лет. Дмитрий прав, ребят прикрывали как могли. А потом - приезжал РМ (шибко умный) и начинал учить, хотя сам месяц как в компании. Учить, как он думал, правильной работе с ТП. Помню середину десятых годов и отношение к ТП, а потом пришли "новые" "продвинутые" менеджеры и стали рвать свои задницы, придумывать как обмануть и заплатить меньше денег ТП, СВ и ГДф. Смирнов конечно был "за", но не подумал о тех кто приносит "золотые яйца" к столу хозяина. И поехало. ГДф меняются как перчатки, молчу про ТП и СВ - это расходный материал. В городе уже ТП с опытом не найти, кто не отработал в СНС.

Подтверждаю) Все так) Хотя мы ребят прикрывали- задачи же и на нас распространялись) Я Бывший ГДФ) Просто некоторые директора наверно поверили в россказни тренеров о том что надо поверить будто бы работа в СНС это работа на себя, аналог собственного бизнеса) Забыли только уточнить что со своего бизнеса тебя никто никогда не штрафанет и нафик не пошлет)))

Чистая правда. Бывший РМ

Употребляя продукцию , которую распространяет эта организация , действительно шансы дожить до пенсии резко сокращаются. Ну а о завтрашнем дне думает любой здравомыслящий . И белая зарплата это и уважение к сотруднику и честность по отношению к государству. А что касается торговых , то пообщаться с ними не проблематично. Как у торговой точки в полях , так и во время стажировки.

Печально, когда человек работает и думает о пенсии, увы статистика такова, что многие до нее попросту не доживают, а что касается общения с торговыми, так и представляю себе эту картину приходит человек в компанию трудоустраиваться и с порога говорит, а где у Вас тут торговые? Хочу с ними переговорить..

В головах соискателей все сразу меняется после общения с там работающими торговыми , когда узнают что "предоставляет" им эта контора. А именно сплошное нарушение КЗОТ . Где такое видано , чтобы сотрудник работал не столько сколько положено по закону , а на усмотрение руководства , и оно принимает решение заезжать тебе на базу или пахать до заката. Неоплачиваемые выходы в субботу , также должны происходить с письменного согласия работника. Также в пенсионный фонд мизерные отчисления говорят о том , что сотруднику на пенсии сказать спасибо этой организации будет не за что.

ничего не меняется исключительно в головах людей, которые не умеют и не хотят работать, а так же не используют возможности, которые предоставляет им организация. Вот что не меняется с годами.

Да...с годами ничего не меняется. Как было , так все и осталось...

Что-то рука на капсе застряла.. Текст совершенно не читабельный, уже хотя бы постарались донести свою мысль в нормальной форме, а не капсить что есть мочи.
Имхо, все логично, если человек не умеет работать, тогда зачем его держать в фирме?

это говнокомпания